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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
3. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
4. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 年齡25+ 中?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2. 1年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 具有良好的人際溝通和談判技能.