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一、崗位職責(zé)： 1.在HRD的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人力資源體系搭建，制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人事制度； 2.主導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘，精準(zhǔn)匹配護(hù)理、運(yùn)營(yíng)等崗位人才需求； 3.管理3-5人HR團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化員工關(guān)系，提升養(yǎng)老服務(wù)人員穩(wěn)定性； 4.設(shè)計(jì)行業(yè)特色培訓(xùn)方案，提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)和專業(yè)能力； 5.對(duì)接政府養(yǎng)老政策，協(xié)助企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及補(bǔ)貼申請(qǐng)。 二、任職要求： （一）必備經(jīng)驗(yàn) 1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.有養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療護(hù)理、連鎖服務(wù)業(yè)等人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （二）核心能力 1.熟悉勞動(dòng)法，擅長(zhǎng)解決服務(wù)行業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)； 2.具備養(yǎng)老/護(hù)理崗位招聘渠道資源者加分； 3.擅長(zhǎng)員工激勵(lì)，能適應(yīng)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人員管理特點(diǎn)。 （三）個(gè)人特質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，有親和力，認(rèn)可養(yǎng)老行業(yè)價(jià)值。 三、福利 六險(xiǎn)一金，周末雙休、餐補(bǔ)、定期體檢、帶薪年假，每周下午茶······