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工作職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)每月公司需求人員的招聘到崗工作包括:每
月招聘需求計劃的統(tǒng)計、各渠道需求崗位的發(fā)布、各崗位
的符合條件的簡歷篩選，安排對接初試、復(fù)試人員，符合
條件到崗人員通知。
2、負(fù)責(zé)新員工的管理工作:新員工入職手續(xù)的辦理、新
員工的親情關(guān)懷回訪工作、新員工試崗期的面談工作、新
員勞動合同的簽訂工作。
3、人資數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，公司考勤工作。
4、部門負(fù)責(zé)任交代的其他工作需積極完成。
任職條件:
1、人資管理、行政管理?？萍耙陨蠈W(xué)歷，溝通表達(dá)能力
強，為人正直，忠誠度高，吃苦耐勞。
2、熟練使用辦公軟件，工作效率高，執(zhí)行力強，抗壓能
力及溝通協(xié)調(diào)能力強。