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職位概述
人事招聘主管負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人才招聘工作，制定并執(zhí)行招聘策略，優(yōu)化招聘流程，確保高效、精準(zhǔn)地滿足各部門用人需求，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。同時(shí)需搭建并維護(hù)人才庫(kù)，提升雇主品牌影響力，推動(dòng)招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化與效能提升。
核心職責(zé)
1. 招聘策略與規(guī)劃
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，合理分配資源；
- 分析招聘數(shù)據(jù)（如崗位需求、到崗周期、招聘成本等），優(yōu)化招聘策略；
- 定期向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)展及人才市場(chǎng)趨勢(shì)。
2. 團(tuán)隊(duì)管理
- 領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)（如招聘專員、實(shí)習(xí)生），分配任務(wù)并指導(dǎo)工作；
- 制定團(tuán)隊(duì)KPI，定期評(píng)估績(jī)效并提供培訓(xùn)支持，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
3. 招聘渠道拓展與管理
- 維護(hù)并優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等）；
- 開拓新興渠道（如社交媒體、行業(yè)論壇、內(nèi)推計(jì)劃等）；
- 建立長(zhǎng)期校企合作、行業(yè)協(xié)會(huì)等人才輸送管道。
4. 招聘流程優(yōu)化
- 設(shè)計(jì)并完善招聘流程（職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等）；
- 引入數(shù)字化工具（如ATS系統(tǒng)）提升招聘效率；
- 確保招聘流程符合法律法規(guī)及公司合規(guī)要求。
5. 雇主品牌建設(shè)
- 策劃并執(zhí)行雇主品牌宣傳活動(dòng)（如線上推廣、招聘會(huì)、開放日等）；
- 提升公司在目標(biāo)人才市場(chǎng)的知名度和吸引力。
6. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
- 監(jiān)控招聘關(guān)鍵指標(biāo)（到崗率、留存率、人均招聘成本等）；
- 定期輸出招聘分析報(bào)告，提出改進(jìn)建議。
7. 跨部門協(xié)作
- 與用人部門緊密溝通，明確崗位需求及用人標(biāo)準(zhǔn)；
- 協(xié)調(diào)入職流程，確保新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
3-5年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉留學(xué)行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/等行業(yè)招聘特點(diǎn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
- 精通招聘全流程管理，熟悉主流招聘平臺(tái)及工具；
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、HR系統(tǒng)或BI工具；
- 了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策法規(guī)。
4. 個(gè)人素質(zhì)
- 優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及跨部門協(xié)作能力；
- 敏銳的人才甄別能力，擅長(zhǎng)候選人關(guān)系維護(hù)；
- 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
5. 其他要求
- 英語(yǔ)能力（如涉及外籍或國(guó)際化崗位招聘）；
- 具備雇主品牌策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司提供
- 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及績(jī)效獎(jiǎng)金；
- 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道；
-開放包容的企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)氛圍；