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崗位職責

1. 體系建設(shè)與維護：依據(jù)行業(yè)相關(guān)法規(guī)（如ISO 9001、ISO 13485等，具體根據(jù)公司所在行業(yè)確定），全面負責公司質(zhì)量管理體系的建立、優(yōu)化與持續(xù)維護，確保體系有效運行，推動各部門嚴格按照體系要求開展工作。
2. 內(nèi)部審核與管理評審：制定年度內(nèi)部審核計劃并組織實施，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改建議，并跟蹤驗證整改效果；協(xié)助總經(jīng)理定期開展管理評審工作，收集整理相關(guān)資料，編制管理評審報告，為公司管理層決策提供有力支持 。
3. 法規(guī)與標準跟蹤：密切關(guān)注國家及地方相關(guān)法規(guī)政策、行業(yè)標準的更新變化，及時組織內(nèi)部宣貫培訓，確保公司運營始終符合最新法規(guī)標準要求。
4. 質(zhì)量風險管控：建立健全質(zhì)量風險評估與管控機制，識別潛在質(zhì)量風險點，制定并實施有效的風險應對措施；對產(chǎn)品質(zhì)量問題進行深入分析，組織相關(guān)部門制定改進方案，防止問題再次發(fā)生。
5. 外部溝通與協(xié)作：負責與認證機構(gòu)、監(jiān)管部門等外部單位的溝通協(xié)調(diào)，積極配合各類外部審核、檢查工作；及時處理客戶反饋的質(zhì)量問題，維護良好的客戶關(guān)系。
6. 質(zhì)量培訓與意識提升：組織開展質(zhì)量管理相關(guān)培訓活動，提升全體員工的質(zhì)量意識和業(yè)務(wù)能力，營造全員參與質(zhì)量管理的良好氛圍。

三、任職要求

1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，[質(zhì)量管理、工商管理、相關(guān)技術(shù)專業(yè)等]相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任管理者代表或同等管理崗位經(jīng)驗；熟悉[公司所在行業(yè)]生產(chǎn)工藝流程和質(zhì)量管理特點 。
3. 知識技能：熟悉ISO 9001、ISO 13485等質(zhì)量管理體系標準及相關(guān)法律法規(guī)；具備扎實的質(zhì)量管理知識，熟練運用質(zhì)量工具（如QC七大手法等）進行質(zhì)量分析與改進；持有內(nèi)審員證書，具有豐富的內(nèi)部審核經(jīng)驗。
4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效推動跨部門協(xié)作；具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠迅速應對各類質(zhì)量突發(fā)事件；具有良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動質(zhì)量管理決策 。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：工作認真負責，嚴謹細致，具有高度的責任心和敬業(yè)精神；具備良好的職業(yè)道德和操守，嚴守公司商業(yè)機密。

四、薪資福利

1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，具體根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。
2. 福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、豐富的員工活動等；完善的培訓與晉升機制，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。