崗位內(nèi)容:
1. 執(zhí)行招聘計劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
3. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作
任職要求:
1. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
2. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境
3.強大的執(zhí)行力以及自驅(qū)力
薪資待遇:
無責(zé)底薪3000,招聘入職獎勵200-500每人,階梯制,每天零食供應(yīng),節(jié)假日出游。
早9晚6;試用期兩個月通過后上保險,