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編制相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
● 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
● 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
● 組織對(duì)公司各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核；制訂員工招聘、考核、培訓(xùn)制度與計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
● 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
● 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；
● 制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施；
● 完善公司員工檔案庫及預(yù)備人才庫，定期對(duì)其進(jìn)行維護(hù)整理.