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任職資格要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先.
2、具備扎實的銷售績效管理與薪酬激勵實戰(zhàn)經(jīng)驗,有成功設(shè)計并推行過銷售獎金方案、傭金制度的案例.
3、出色的招聘能力,尤其在銷售崗位招聘方面有豐富的渠道和成功的尋訪經(jīng)驗.
4、具備極強的業(yè)務(wù)理解能力和數(shù)據(jù)敏感度,能夠用業(yè)務(wù)語言與銷售管理層對話.
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、推動力和解決復(fù)雜人事問題的能力.