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1、招聘（有任務(wù)考核），負(fù)責(zé)人員接待、入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、人員檔案建立及完善; 2、定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、offer接受率等） 3、分類維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，建立長(zhǎng)期可執(zhí)行人才儲(chǔ)備機(jī)制。 4、維護(hù)辦公環(huán)境，日常行政事務(wù)的處理等。