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崗位名稱：行政人事專員 匯報對象：總經(jīng)理 一、崗位職責(zé) 1.招聘規(guī)劃與執(zhí)行 - 根據(jù)展廳定位（高端家具/意大利設(shè)計美學(xué)），與店長、設(shè)計部共同制定《崗位能力模型》，明確各崗位硬性標(biāo)準（如銷售顧問需掌握3種以上意大利品牌歷史）和軟性素質(zhì)（奢侈品服務(wù)意識）。 - 編制分階段招聘計劃表，確保開業(yè)前30天完成團隊搭建（店長1人、銷售顧問15人、數(shù)字化運營2人等）。 渠道拓展 - 開發(fā)高端人才渠道： -圈層滲透：聯(lián)合市場部在高端地產(chǎn)業(yè)主論壇、豪車俱樂部活動定向挖獵。 - 管理招聘平臺：優(yōu)化BOSS直聘/獵聘高端崗位JD 面試管理： 2. 跨部門協(xié)作與培訓(xùn)支持 - 聯(lián)動設(shè)計部制定《員工形象管理規(guī)范》： - 對接培訓(xùn)部開發(fā)《意大利美學(xué)必修課》：包含米蘭家具展經(jīng)典案例解析、托斯卡納皮革工藝紀錄片研習(xí)。 員工關(guān)系： - 處理籌建期特殊問題：跨城市人才安置、核心崗位競業(yè)協(xié)議簽訂。 - 建立《員工文化契合度檔案》，記錄候選人面試階段表現(xiàn)（如對B&B Italia產(chǎn)品的熱情度）。 3. 數(shù)據(jù)化運營與優(yōu)化 - 每周輸出《人才漏斗報告》：關(guān)鍵指標(biāo)包括： - 簡歷轉(zhuǎn)化率（投遞→面試≥40%）。 - 高端崗位平均到崗周期（銷售顧問≤15天，店長≤30天）。 - 實施“人才健康度監(jiān)測”：試用期離職率需控制在5%以內(nèi)。 二、招聘要求 1. 教育背景： - 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、藝術(shù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 行業(yè)經(jīng)驗： - 3年以上招聘經(jīng)驗，至少1年高端零售行業(yè)（奢侈品/高端汽車/藝術(shù)品）/設(shè)計師品牌招聘經(jīng)驗。 - 具備0-1團隊搭建成功案例（需提供數(shù)據(jù)：如30人團隊籌建周期≤45天，留存率≥85%）。 3. 核心技能： - 掌握奢侈品行業(yè)背調(diào)技巧（如通過海外留學(xué)背景、私人銀行客戶經(jīng)理資源驗證圈層匹配度）。 - 能通過細節(jié)判斷候選人潛力（如詢問“如何向中東客戶解釋Fendi幾何設(shè)計理念”） -數(shù)字化工具： - 精通ATS系統(tǒng)（如Moka）、人才地圖繪制（Power BI）、社交媒體招聘（領(lǐng)英高級搜索語法）。 軟性素質(zhì) 1. 文化感知力 - 對意大利設(shè)計美學(xué)有基本認知 - 具備奢侈品級審美（如能根據(jù)候選人形象建議展廳工裝搭配方案）。 2. 抗壓能力： - 適應(yīng)籌建期高強度工作。 3. 溝通溫度： - 能同時應(yīng)對理性型店長（關(guān)注數(shù)據(jù)）與感性型設(shè)計師（強調(diào)文化調(diào)性）的用人需求。 三、加分項 - 熟悉展廳空間設(shè)計（能根據(jù)動線規(guī)劃提出崗位分布建議）。 五、應(yīng)聘材料 1. 必需材料： - 過往高端崗位招聘案例報告（含人才畫像、渠道策略、留存數(shù)據(jù)）。 - 《如何3周內(nèi)組建20人高端銷售團隊》執(zhí)行方案（PPT格式）。