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崗位內(nèi)容： 1. 制定合適的人才招聘方案，完成職位需求； 2. 執(zhí)行面試、入職等人才招聘環(huán)節(jié)，并可對招聘過程進行持續(xù)優(yōu)化改進； 3. 維護公司品牌形象及團隊文化，提高企業(yè)知名度和美譽度。 任職要求： 1. 精通招聘渠道廣告撰寫、簡歷篩選、面試技巧及筆試模式等相關(guān)領(lǐng)域； 2. 具有團隊管理、溝通、協(xié)作能力，主動積極，有責(zé)任感； 3. 對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺和常用招聘方法有一定的理解和實踐經(jīng)驗； 4. 具有敏銳的市場洞察力和前瞻性思維能力。