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崗位福利 無(wú)責(zé)底薪3k5+提成| 雙休 | 入職即購(gòu)五險(xiǎn)+獎(jiǎng)金 一個(gè)人200提成！高提成高收入 下午茶/生日會(huì) | 扁平化管理 | 年度調(diào)薪晉升 ### **人力資源崗位職責(zé)** 1. **招聘管理** - 負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； - 優(yōu)化招聘策略，搭建人才庫(kù)，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求。 2. **員工關(guān)系與人事管理** - 辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，管理勞動(dòng)合同、檔案及考勤數(shù)據(jù)； - 協(xié)調(diào)員工溝通，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 3. **薪酬績(jī)效體系搭建** - 執(zhí)行薪資核算、社保繳納，參與薪酬福利方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化； - 協(xié)助制定績(jī)效考核制度，跟蹤實(shí)施效果并提出改進(jìn)建議。 4. **培訓(xùn)與發(fā)展** - 組織新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)； - 制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 5. **制度流程建設(shè)** - 修訂人力資源管理制度，落地執(zhí)行并監(jiān)督合規(guī)性； - 定期進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供支持