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崗位信息
1.制定招聘計(jì)劃:
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃
3.開發(fā)和維護(hù)招聘渠道:
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等
5.執(zhí)行招聘流程:
6.執(zhí)行招聘、甄選、初試、選擇、,進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作
7.建立和完善招聘體系:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,確保招聘工作的順利進(jìn)行
8.跟蹤招聘數(shù)據(jù):
9.跟蹤招聘數(shù)據(jù),進(jìn)行招聘效果分析,定期復(fù)盤招聘工作,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
10.建立人才儲(chǔ)備機(jī)制:
11.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,確保公司的人才供應(yīng)
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備2年以上的招聘主管經(jīng)驗(yàn),有電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.熟悉各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘工具和渠道,具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
4.責(zé)任心強(qiáng),具備管理服務(wù)意識(shí),有上進(jìn)心,愿意學(xué)習(xí)及提升個(gè)人能力
5.對(duì)招聘市場(chǎng)有敏銳的洞察力,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有網(wǎng)絡(luò)新媒體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先