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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，配合總經(jīng)理編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，完成招聘任務；
2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工事宜；維護員工關系。
6、完成上級領導交辦的工作，處理公司行政事務以及部門內(nèi)部日常事務；
7、辦公物資購買與登記管理，物品的領用管理，費用報銷
8、辦公區(qū)域環(huán)境與設備、物資管理維護。

任職要求：
1、公共關系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學?？埔陨蠈W歷；
2、一年以上人資經(jīng)驗；
3、熟悉并能獨立操作各種招聘渠道，有一定的人才資源更好；
4、熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達、人際交往能力
5、能承受較強的心理壓力，決斷強、忠誠度高。
6、行政日常類處理經(jīng)驗。