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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展情況，完成年度定崗定編，每年完成工作崗位說明書的制作與更新。
2、負(fù)責(zé)制定招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘需求統(tǒng)計、分析，對接需求部門招聘畫像，制定招聘策略，及時高質(zhì)量完成招聘目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，積極拓展和維護(hù)招聘渠道，定期開展行業(yè)mappping,和高端人才獵挖。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司培訓(xùn)需求，制定公司培訓(xùn)計劃，獨(dú)立設(shè)計培訓(xùn)項目方案，落地執(zhí)行培訓(xùn)項目，支持公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)類培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，制定員工活動方案，組織實施企業(yè)文化活動,維護(hù)內(nèi)部溝通渠道，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
5、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，定期組織公司內(nèi)部競聘、晉升、述職評估、背景調(diào)查、離職訪談等工作。做好勞動風(fēng)險管控和處理維護(hù)員工關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)人員信息的維護(hù)和人事檔案的管理，定期做好人員分析，完成人員分析報告。
7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成人力資源規(guī)劃，和人才建設(shè)。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。具有人力資源管理的專業(yè)知識，了解勞動法律法規(guī)。
2、醫(yī)療行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，1年以上醫(yī)美行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，盡責(zé)守信，勤勉務(wù)實，良好的團(tuán)隊合作精神。
4、良好的溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力。能夠適應(yīng)一定的工作壓力。
5、能夠熟練操作Office辦公軟件，能夠使用作圖軟件、視頻剪輯技能優(yōu)先。