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1、制度體系建設(shè)：根據(jù)部門管理需要，組織制定或修訂本部門相關(guān)管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，提高財務(wù)管理水平，監(jiān)督、指導(dǎo)財務(wù)管理體系的執(zhí)行，確保制度執(zhí)行落地。
2、公司資金管理：依據(jù)財務(wù)管理制度，組織、指導(dǎo)財務(wù)人員進(jìn)行資產(chǎn)定期盤點，確保公司資產(chǎn)安全；根據(jù)公司資金管理辦法，合理分配與使用公司資金，確保資金的有效利用。
3、年度預(yù)算編制：根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，牽頭各部門進(jìn)行年度費用預(yù)算體系，控制各部門費用支出，確保支出合規(guī)可控。
4、數(shù)據(jù)報表管理：根據(jù)公司財務(wù)管理要求，審核經(jīng)營數(shù)據(jù)報表，指導(dǎo)收入與成本業(yè)務(wù)模塊的核算工作，復(fù)核費用數(shù)據(jù)歸屬操作，定期分析輸出經(jīng)營報表，為公司的經(jīng)營決策提供支撐。
5、稅務(wù)籌劃與審核：根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與稅務(wù)政策，籌劃稅務(wù)工作，確保公司稅負(fù)保持合理水平；根據(jù)稅務(wù)政策要求，指導(dǎo)稅務(wù)報表編制并進(jìn)行最終審核，確保符合性。
6、團(tuán)隊結(jié)構(gòu)優(yōu)化：管理根據(jù)部門業(yè)務(wù)及工作流程，合理劃分業(yè)務(wù)模塊，進(jìn)行工作分配，確保分工合理性；根據(jù)團(tuán)隊成員的特點，進(jìn)行崗位配置，確保人崗適配度。
7、部門培訓(xùn)開展：根據(jù)公司整體的年度培訓(xùn)計劃與本部門的培訓(xùn)需求，編制部門的培訓(xùn)計劃，組織實施部門員工的培訓(xùn)活動，組織并參與培訓(xùn)效果的評估，確保培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成；根據(jù)員工激勵需求，研究員工激勵方法和措施，提高員工工作積極性。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職資格：
1.30-45歲，大專及以上學(xué)歷，財務(wù)類相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上休閑食品財務(wù)工作經(jīng)驗、3年以上同崗位管理經(jīng)驗，有海外財務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 適應(yīng)長期駐外工作，能接受東南亞文化環(huán)境；
4.具備英語或基礎(chǔ)印尼語能力者優(yōu)先；
5.熟練使用財務(wù)軟件、辦公軟件，精通財務(wù)管理知識，持有中級及以上會計師證書；
6.良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、抗壓力、數(shù)據(jù)分析能力、責(zé)任心。