崗位職責:
1.合理分配工作任務(wù),監(jiān)督工作進度與質(zhì)量,不斷提升團隊工作效率;?
2.主導(dǎo)公司招聘工作,深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,提供有針對性的招聘解決方案,確保人才質(zhì)量及人才引進的精準性;?
3.作為業(yè)務(wù)伙伴與員工溝通的重要橋梁,建立提升員工關(guān)系的各項體系,系統(tǒng)性開展員工關(guān)系相關(guān)工作,及時響應(yīng)員工需求,解決員工關(guān)系的問題;?
4.全面負責薪酬績效管理,將薪酬績效體系與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相結(jié)合,為業(yè)務(wù)伙伴提供專業(yè)支持,有效進行成本控制;?
5.培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)方案的實施與不斷優(yōu)化;
6.協(xié)助人力總監(jiān)完善人力資源管理體系,推動人力資源三支柱模式在公司的落地與優(yōu)化,推動人力資源管理體系的優(yōu)化與升級。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學歷,8年以上人事管理經(jīng)驗,其中5年以上團隊管理,具備帶領(lǐng)團隊完成各項人事工作的能力;
2.熟悉醫(yī)藥行業(yè)的人才特點和人力資源管理模式,有醫(yī)藥企業(yè)三支柱模式搭建、運作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備極強的招聘專業(yè)技能,有招聘體系搭建經(jīng)驗,熟悉招聘流程各環(huán)節(jié),能精準識別和引進匹配人才;
4.精通員工管理技能,善于處理員工關(guān)系,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和沖突解決能力,能有效提升員工滿意度和歸屬感;
5.熟練掌握薪酬績效管理技能,熟悉薪酬設(shè)計、績效指標設(shè)定、績效評估方法等,能制定合理的薪酬福利方案和科學的績效管理制度。將薪酬績效體系與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相結(jié)合,同時為業(yè)務(wù)伙伴提供專業(yè)支持;?
6.具備基礎(chǔ)的人力資源體系搭建技能,了解人力資源管理各模塊的內(nèi)在聯(lián)系,能主導(dǎo)或協(xié)助搭建和完善相關(guān)制度、表單及流程;
7.有成功推動基礎(chǔ)人事事務(wù)的標準化、流程化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗;??
8.年齡28至38之間,家庭穩(wěn)定,有事業(yè)心。具備較強的責任心和敬業(yè)精神,能承擔較大的工作壓力;?
9.具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力,能及時發(fā)現(xiàn)和處理人事管理工作中的各類問題;?
10.堅持原則,具備良好的職業(yè)操守和保密意識。具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神,適應(yīng)人力資源管理模式的創(chuàng)新與發(fā)展。