職位描述
KA大客戶企業(yè)客戶個(gè)人客戶面銷/陌拜會(huì)議/會(huì)展銷售渠道銷售居民服務(wù)旅游服務(wù)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
1.負(fù)責(zé)公司老客戶售后服務(wù)，提供公司康養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目介紹， 公司有活動(dòng)或禮品通知老客戶參加領(lǐng)取等；邀請(qǐng)客戶參加、體驗(yàn)高端養(yǎng)老社區(qū), 主要是處理老客戶的一些售后問(wèn)題 本職位主要是做老客戶關(guān)系維護(hù)，養(yǎng)老咨詢不是拓展性銷售，不是純電話性客服，工作簡(jiǎn)單易上手，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有太多要求和限制，主要是對(duì)接老客戶，解決老客戶的康養(yǎng)需求。
2.在客戶服務(wù)期內(nèi)，及時(shí)達(dá)成產(chǎn)品的完整交付，教會(huì)客戶產(chǎn)品的應(yīng)用落地，協(xié)調(diào)溝通公司各部門為客戶提供服務(wù)和問(wèn)題的及時(shí)解決；
3.挖掘客戶的二次需求，為客戶匹配相應(yīng)的產(chǎn)品并促成成交，幫助客戶在營(yíng)銷、管理和經(jīng)營(yíng)中建立新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成就客戶，成就公司，進(jìn)而實(shí)說(shuō)客戶持續(xù)消費(fèi)，與公司長(zhǎng)期合作‘’
平均月薪1.5萬(wàn)至2萬(wàn)，70%員工薪資超過(guò)月薪2萬(wàn)，業(yè)績(jī)佳者稅后5至6萬(wàn)，業(yè)務(wù)突出的提成8到10萬(wàn)左右。
年齡要求27-48歲，中專及以上學(xué)歷
4、工作時(shí)間
● 朝九晚五
●周一到周五.
●周末雙休
●法定節(jié)假日休息
2.在客戶服務(wù)期內(nèi)，及時(shí)達(dá)成產(chǎn)品的完整交付，教會(huì)客戶產(chǎn)品的應(yīng)用落地，協(xié)調(diào)溝通公司各部門為客戶提供服務(wù)和問(wèn)題的及時(shí)解決；
3.挖掘客戶的二次需求，為客戶匹配相應(yīng)的產(chǎn)品并促成成交，幫助客戶在營(yíng)銷、管理和經(jīng)營(yíng)中建立新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成就客戶，成就公司，進(jìn)而實(shí)說(shuō)客戶持續(xù)消費(fèi)，與公司長(zhǎng)期合作‘’
平均月薪1.5萬(wàn)至2萬(wàn)，70%員工薪資超過(guò)月薪2萬(wàn)，業(yè)績(jī)佳者稅后5至6萬(wàn)，業(yè)務(wù)突出的提成8到10萬(wàn)左右。
年齡要求27-48歲，中專及以上學(xué)歷
4、工作時(shí)間
● 朝九晚五
●周一到周五.
●周末雙休
●法定節(jié)假日休息
工作地點(diǎn)
蘇州姑蘇區(qū)養(yǎng)育巷
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王女士/招聘經(jīng)理
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蘇州盛源達(dá)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司
蘇州盛源達(dá)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，為貫徹落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略，滿足多層次多樣化的養(yǎng)老需求，不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感，積極培育健康養(yǎng)老現(xiàn)代服務(wù)業(yè)而組建的專項(xiàng)體系，廣泛利用社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源，積極轉(zhuǎn)型發(fā)展健康養(yǎng)老、會(huì)議培訓(xùn)、酒店旅游、健康管理等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，服務(wù)健康中國(guó)戰(zhàn)略！決定組建蘇州盛源達(dá)健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“盛源達(dá)”）始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，推動(dòng)養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，做大做強(qiáng)的要求，力爭(zhēng)成為蘇式康養(yǎng)綜合服務(wù)提供商，成為長(zhǎng)三角地區(qū)康養(yǎng)頭部企業(yè)針對(duì)我國(guó)老齡化社會(huì)發(fā)展需求，公司采取公益性市場(chǎng)化運(yùn)作方式，構(gòu)建集老年康復(fù)、老年護(hù)理、老年養(yǎng)老養(yǎng)生、老年居家服務(wù)、打造頤養(yǎng)、樂(lè)養(yǎng)、康養(yǎng)的養(yǎng)老體系，深化人才體制改革，優(yōu)化人才隊(duì)伍，引入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域高端專業(yè)人才，完善青年人才培養(yǎng)體系建設(shè)，打造高水平人才高地
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