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1. 招聘管理：負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約與組織，協(xié)助完成新員工入職辦理及試用期跟蹤。
2. 員工關(guān)系：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，組織員工活動，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。
3. 考勤與薪酬：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、加班核算，協(xié)助核算薪資、社保公積金繳納及相關(guān)報(bào)表整理。
4. 培訓(xùn)支持：協(xié)助組織員工培訓(xùn)（如新員工入職培訓(xùn)），整理培訓(xùn)資料、記錄培訓(xùn)效果。
5. 人事檔案：管理員工人事檔案，確保檔案信息完整、保密，更新維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
任職條件：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、考勤、社保等基礎(chǔ)人事流程；
3、 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
4、掌握Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理），會使用人事管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，能處理基礎(chǔ)人事事務(wù)性工作，注重細(xì)節(jié)。