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更新于 7月10日
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總部-人力行政經(jīng)理

1.7-2萬·15薪
  • 北京西城區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利HRBP人力資源服務
崗位描述：
1、人力資源規(guī)劃：結合公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行總部人力資源規(guī)劃，確保人員配置與業(yè)務發(fā)展需求相匹配，合理規(guī)劃人才儲備與人才梯隊建設，為公司的長期穩(wěn)定發(fā)展提供充足的人力資源支持。
2、定期對公司人力資源狀況進行分析評估，預測人力需求變化，及時調(diào)整人力資源規(guī)劃方案，以適應市場環(huán)境和公司內(nèi)部業(yè)務調(diào)整的需要。
3、制定并完善總部及項目招聘制度與流程，拓展多樣化的招聘渠道，確保招聘工作的高效性和精準性，滿足公司各崗位的人才需求。
4、建立和維護人才儲備庫，對潛在候選人進行分類管理和定期溝通，為公司的突發(fā)性人才需求和未來的人才布局做好充分準備。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定總部及項目年度培訓計劃和預算，設計多樣化的培訓課程體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等，滿足不同層次員工的學習和發(fā)展需求，提升員工整體素質(zhì)和業(yè)務能力。
6、建立和完善總部及項目績效管理體系，與公司目標和部門目標緊密掛鉤，有效引導員工行為，提升組織績效。
7、負責總部員工關系的維護與管理，建立良好的溝通機制，及時了解員工的工作狀態(tài)、需求和想法，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間、員工與員工之間的工作矛盾和問題，營造和諧、穩(wěn)定、積極的企業(yè)文化氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。
8、負責處理員工的勞動關系相關事宜，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除與終止，確保公司人力資源管理活動符合國家勞動法律法規(guī)的要求，防范和化解勞動糾紛風險，維護公司和員工的合法權益。
9、制作年度預算，并實時關注每月預算執(zhí)行情況；制作總部員工工資；
10、制定和完善總部行政管理制度、流程和標準，確保行政管理工作有章可循、規(guī)范有序。
11、組織實施辦公設備、家具、耗材等物資的采購、維護和管理工作，建立完善的資產(chǎn)臺賬，定期進行盤點和清查，確保資產(chǎn)的完好率和利用率，降低行政運營成本。
12、領導安排的其他事項。
任職要求：
1、30-40歲之間，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、有商業(yè)地產(chǎn)同崗位管理經(jīng)驗，5年以上工作經(jīng)驗；
3、有人力資源相關證書優(yōu)先；
4、有很強的溝通及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力較強。

工作地點

北京西城區(qū)陽光大廈

職位發(fā)布者

司女士/人力經(jīng)理

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公司Logo北京格能特商業(yè)管理有限公司
北京格能特商業(yè)管理有限公司隸屬于香港常順商業(yè)集團，是一家專注于商業(yè)資產(chǎn)更新與提升的專業(yè)化公司。公司秉持專業(yè)、創(chuàng)新、生態(tài)的發(fā)展理念，依托專業(yè)化管理團隊和智能化運維平臺，為城市美好與區(qū)域繁榮持續(xù)貢獻商業(yè)力量。在項目發(fā)展方面輕重并舉，管理范圍除母公司持有的重資產(chǎn)項目外，同時受托管理新加坡政府投資基金(GIC)、工銀國際等知名機構在全國范圍內(nèi)的 10余個商業(yè)項目，分布于北京、天津、成都、青島、西安、沈陽,鄭州等城市。資產(chǎn)管理面積共計130萬平方米。
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