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工作內(nèi)容： 1、組建調(diào)解團隊，明確各成員職責(zé)與分工，激勵員工提升工作效率與質(zhì)量，營造積極工作氛圍，保障團隊穩(wěn)定。 2、定期組織培訓(xùn)，提升團隊調(diào)解技巧、法律知識及溝通能力。 3、依據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與市場情況，制定并優(yōu)化調(diào)解策略，跟蹤策略執(zhí)行效果，適時調(diào)整，確保逾期賬款回收目標(biāo)達(dá)成。 4、建立調(diào)解數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，每日分析逾期數(shù)據(jù)、還款數(shù)據(jù)、回收率等指標(biāo)。依據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題并及時調(diào)整策略與資源分配，為決策提供數(shù)據(jù)支持，預(yù)測調(diào)解趨勢，提前制定應(yīng)對措施。 5、與金融機構(gòu)各大甲方、律師事務(wù)所等外部機構(gòu)保持良好合作關(guān)系。 6、對整體工作狀況進(jìn)行分析匯報，監(jiān)督并指導(dǎo)調(diào)解團隊工作情況、遇到的問題，對各項問題給出合理的建議。 任職資格： 1、征信良好，沒有案底； 2、具有5年以上同行業(yè)的工作經(jīng)驗，有過3年以上的管理經(jīng)驗，帶過35人以上成員的優(yōu)先，可以制定團隊合理的工作計劃和目標(biāo)； 3、對于逾期數(shù)據(jù)、還款數(shù)據(jù)、回收率等數(shù)據(jù)有很深的理解，依據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題并及時調(diào)整調(diào)解策略； 4、深入研究并熟知調(diào)解業(yè)務(wù)相關(guān)的各類法律法規(guī)，嚴(yán)格督促內(nèi)部調(diào)解流程和話術(shù)規(guī)范，在合法合規(guī)的流程中開展作業(yè)； 薪資待遇： 根據(jù)個人能力面試定薪 。