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協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)管理與賦能。
一、業(yè)務(wù)支持
1、參與業(yè)務(wù)會(huì)議，了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀問題及需求;
2、圍繞所屬業(yè)務(wù)戰(zhàn)略提供人力資源支持，為所在組織的HR需求制定和交付個(gè)性化的解決方案;
3、對所在業(yè)務(wù)部門的人力資源進(jìn)行診斷，關(guān)注人力資源各項(xiàng)政策實(shí)施應(yīng)用情況并反饋給大區(qū)總部進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。
二、人力資源活動(dòng)
1、人員配置:依據(jù)招聘計(jì)劃，組織人員招聘面試、評價(jià)甄選、錄用決策，為所在組織提供人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案;
2、績效管理:協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展績效考核、績效反饋、績效輔導(dǎo)、申訴處理等;
3、培訓(xùn)管理:根據(jù)業(yè)務(wù)需求及培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;
4、人才發(fā)展:協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人才盤點(diǎn)，制定繼任者培養(yǎng)計(jì)劃、員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施，為所在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理人選拔任用提供支持;
5、薪酬福利:基于整體薪酬福利預(yù)算，設(shè)計(jì)并執(zhí)行相應(yīng)的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)方案，落實(shí)員工各項(xiàng)福利，組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
6、組織管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制訂組織架構(gòu)優(yōu)化、調(diào)整方案，報(bào)總部COE審批后組織實(shí)施;
7、員工關(guān)系:實(shí)施員工溝通計(jì)劃，參與員工獎(jiǎng)懲、投訴處理，協(xié)助勞動(dòng)爭議案件處理，傾聽并了解員工訴求，營造良好員工關(guān)系氛圍;
8、企業(yè)文化:根據(jù)總部企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)施方案，開展企業(yè)文化宣傳，落實(shí)企業(yè)文化相關(guān)工作，建設(shè)良好的文化環(huán)境和氛圍。任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷，管理類、統(tǒng)計(jì)類、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，年齡要求26-35歲以內(nèi);
2、具備人力資源及勞動(dòng)法律法專業(yè)知識(shí)，掌握招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理技能;
3、具有戰(zhàn)略思維、變革管理意識(shí)、客戶服務(wù)能力、影響力/談判技巧、應(yīng)變能力、關(guān)系建立能力、輔導(dǎo)和指導(dǎo)能力;
4、4年以上HR各模塊(招聘、績效、培訓(xùn)等優(yōu)先)工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上貸款企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
5、熟練使用Office，PPT辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字寫作能力。構(gòu)優(yōu)化、調(diào)整方案，報(bào)總部COE 審批后組織實(shí)施;