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一、醫(yī)院簡介：深耕兒童眼健康，與專業(yè)者共成長
北京光彩明天兒童眼科是在陳慕華、顧秀蓮等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)下，由全國政協(xié)委員馮丹藜出資，依托我國航空航天飛行人員眼科標準制定者、兒童斜弱視診療與近視防控領(lǐng)域?qū)＜依钪旧淌诘膶＠诵募夹g(shù)，于 2002 年 6 月 6 日在人民大會堂正式成立的?？漆t(yī)療機構(gòu)。
成立 20 余年來，我們憑借行業(yè)領(lǐng)先的診療設(shè)備、溫馨童趣的診療環(huán)境，以及 “專業(yè) + 愛心” 的雙優(yōu)團隊，已幫助數(shù)萬兒童擺脫斜弱視困擾、科學(xué)防控近視，成為家長信賴的兒童眼健康守護平臺?，F(xiàn)因科室業(yè)務(wù)深耕與人才梯隊建設(shè)需求，誠邀有志于長期專注兒童眼視光領(lǐng)域的優(yōu)秀人才加入，與我們一同守護孩子的清晰視界！
二、招聘崗位：眼視光醫(yī)生或臨床專業(yè)醫(yī)生三、崗位職責：專注診療與成長，助力團隊發(fā)展
1. 臨床診療：負責兒童及青少年斜弱視治療、近視防控的日常診療工作，參與科室核心團隊的復(fù)雜病例研討與診療方案優(yōu)化，逐步向科室核心骨干方向扎實成長；
2. 患者溝通：與患者及家屬耐心溝通，結(jié)合本院技術(shù)優(yōu)勢與臨床經(jīng)驗，清晰解答眼健康疑問，提供專業(yè)診療建議，建立穩(wěn)定的醫(yī)患信任關(guān)系；
3. 日常協(xié)作：參與門診、體檢等日常醫(yī)療工作，規(guī)范書寫醫(yī)療文書，協(xié)助完成視力檢查、驗光等基礎(chǔ)操作，保障診療流程高效有序；
4. 事務(wù)支持：協(xié)助參與科室醫(yī)療質(zhì)量把控、診療流程梳理及跨部門協(xié)作（如患者服務(wù)銜接、臨床數(shù)據(jù)整理），兼顧臨床能力與綜合事務(wù)處理能力提升；
5. 持續(xù)精進：主動關(guān)注國內(nèi)外兒童眼科前沿技術(shù)，參與科室組織的技術(shù)復(fù)盤與學(xué)習(xí)交流，不斷提升專業(yè)診療水平。
四、任職要求：我們期待這樣的你
1. 學(xué)歷專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)或眼視光專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2. 證書與能力：
應(yīng)屆畢業(yè)生：掌握扎實的眼科基礎(chǔ)理論；
有經(jīng)驗者：持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者優(yōu)先，具備獨立開展基礎(chǔ)診療工作能力者加分；
3. 核心素養(yǎng)：
學(xué)習(xí)力強：樂于鉆研新技術(shù)、新方案，善于從臨床實踐中總結(jié)經(jīng)驗，有提升專業(yè)水平的主動意識；
溝通親和：有耐心、懂共情，能清晰向家長傳遞專業(yè)知識，擅長用溫和方式化解患者顧慮；
責任意識：熱愛兒童眼健康事業(yè)，認同本院 “技術(shù)為本、愛心服務(wù)” 理念，有長期深耕的職業(yè)規(guī)劃；
協(xié)作良好：能融入團隊工作，愿意配合科室需求參與事務(wù)支持，兼顧個人成長與團隊發(fā)展；
經(jīng)驗偏好：有兒童眼科臨床經(jīng)驗、私立醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)歷，或參與過科室病例研討者優(yōu)先。
五、薪資待遇：具有競爭力的薪酬體系

學(xué)歷 / 資質(zhì)
基礎(chǔ)月薪（元 / 月）
大專學(xué)歷（無執(zhí)業(yè)證）
5000
大專學(xué)歷（持有執(zhí)業(yè)證）
5500
本科學(xué)歷（無執(zhí)業(yè)證）
5500
本科學(xué)歷（持有執(zhí)業(yè)證）
6000
備注：
1. 以上均為基本薪資，不包含績效獎金及其他補貼；
2. 表現(xiàn)優(yōu)異者可額外享有績效獎金（按診療質(zhì)量、患者滿意度核算）及餐補等補貼。
六、福利保障：兼顧成長與生活，提供穩(wěn)定支持
1、專業(yè)成長支持：
專屬帶教：由科室核心專家一對一指導(dǎo)，助力快速掌握臨床重點技能；
晉升路徑：明確 “醫(yī)生→骨干醫(yī)生→科室技術(shù)骨干→科室管理崗” 成長通道，每一步發(fā)展均有規(guī)劃；
2.生活保障福利：
基礎(chǔ)保障：簽訂正式勞動合同，繳納五險一金，享受帶薪年假（入職滿 1 年享 5 天，逐年遞增）、法定節(jié)假日福利；
住宿支持：外地單身員工可申請免費集體宿舍（近地鐵站，配套齊全）；
3、團隊氛圍：
定期組織團隊活動（如團建、技能分享會），營造溫暖協(xié)作的工作環(huán)境，拒絕職場內(nèi)耗。