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主要職責：
1. 負責員工月度、考勤、匯總、薪資核算工作，包括計算員工的加班工資、福利待遇、社保和公積金等，確保準確發(fā)放工資。偏績效考核、薪酬福利等方面。
2.負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、變更和解除等工作，確保合同的合法性和規(guī)范性。
3. 負責員工社保、公積金繳退辦理，以及退休、返聘等辦理。
4. 負責員工檔案建立及管理。

5.前期到26年投產(chǎn)期間招聘占比80%以上
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關(guān)專業(yè)；
- 熟悉人力資源管理體系，有招聘、培訓、薪酬福利等方面的工作經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工和合作伙伴進行有效溝通；
- 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和勞動法知識，能夠熟練使用辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具；
- 熱愛人事管理工作，對人力資源領(lǐng)域有濃厚的興趣和學習熱情；
- 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠忠誠、穩(wěn)定地履行自己的職業(yè)使命。
- 工作時間：8：30-12 1:30-5:30 月休6天
- 福利：入職購買五險一金、婚假、定期體檢、職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃、免費員工宿舍、餐補與節(jié)假日福利、良好的職業(yè)晉升通道