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崗位：人事主管
崗位職責(zé)：
一、招聘與配置
（一）根據(jù)公司戰(zhàn)略及生產(chǎn)計(jì)劃，制定并執(zhí)行年度招聘規(guī)劃，重點(diǎn)滿足生產(chǎn)、設(shè)備、工藝、質(zhì)量等核心部門的用人需求。
（二）精通技術(shù)類崗位的招聘，能有效甄別化工操作、設(shè)備維修、工藝工程師等候選人的專業(yè)技能和安全素養(yǎng)
（三）優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位空缺能得到及時(shí)補(bǔ)充。
二、培訓(xùn)與發(fā)展
（一）主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)，確保規(guī)章制度成為入職第一課并深入人心。
（二）協(xié)助管理層進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別高潛力員工，制定發(fā)展計(jì)劃。
三、 績效與薪酬
（一）負(fù)責(zé)績效管理體系有效執(zhí)行，確?？冃е笜?biāo)（如生產(chǎn)效率、安全指標(biāo)、質(zhì)量合格率等）能有效傳導(dǎo)至各崗位。
（二）管理薪酬福利事務(wù)，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬在化工行業(yè)內(nèi)具備競爭力，以吸引和保留核心人才。
（三）準(zhǔn)確、及時(shí)地完成月度薪資核算。
四、員工關(guān)系與企業(yè)文化
（一）構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，確保公司管理行為符合《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。
（二）定期/不定期組織員工溝通會(huì)、滿意度調(diào)查，洞察團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，提出改進(jìn)建議。
（三）結(jié)合化工企業(yè)特點(diǎn)，主導(dǎo)推動(dòng)以“安全、責(zé)任、精益”為核心的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
五、人力資源合規(guī)與流程優(yōu)化
（一）確保所有人力資源操作符合國家、地方及化工行業(yè)的特殊勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法規(guī)。
（二）建立并優(yōu)化人力資源各模塊的工作流程與制度，提升人力資源工作的標(biāo)準(zhǔn)化和效率。


任職資格要求
一、教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)：
（一）5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
（二）具備制造業(yè)、化工、能源等高?；蚣夹g(shù)驅(qū)動(dòng)型行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
（三）有獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系等模塊的經(jīng)驗(yàn)，并全面接觸過HR各領(lǐng)域工作。
三、專業(yè)知識(shí)與技能：
（一）精通招聘： 熟練掌握行為面試法（STAR原則）等面試技巧，尤其在技術(shù)崗位招聘上有成功經(jīng)驗(yàn)。
（二）熟悉勞動(dòng)法規(guī)： 深度了解勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法律法規(guī)，能獨(dú)立處理常見的勞動(dòng)糾紛。
（三）業(yè)務(wù)理解力： 具備快速學(xué)習(xí)能力，能理解化工生產(chǎn)的基本流程和關(guān)鍵崗位，能夠與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行同頻溝通。
（四）溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，具備很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和同理心。
（五）穩(wěn)定性與抗壓性： 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能適應(yīng)制造業(yè)的工作節(jié)奏，具備良好的抗壓能力。
優(yōu)先考慮條件：
持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者。
有參與過精益生產(chǎn)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者。
時(shí)間：月休6天 8:30-12:00 13:30-17:30
福利：年終獎(jiǎng) 、員工食堂、餐補(bǔ)、免費(fèi)人才公寓、入職五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、良好晉升通道
薪資：面議
公司：成都科美特特種氣體有限公司
地址：四川省成都市彭州市東三環(huán)路三段19號(hào)