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崗位職責(zé):
監(jiān)理流程與戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助：1、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目管理流程并監(jiān)督執(zhí)行，梳理監(jiān)理工作全流程（如質(zhì)量檢查流程、驗(yàn)收流程），制定流程實(shí)施細(xì)則，確保監(jiān)理工作標(biāo)準(zhǔn)化；
2、參與編制項(xiàng)目質(zhì)量保證規(guī)劃，明確質(zhì)量管控節(jié)點(diǎn)與標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，參與制定技術(shù)發(fā)展改善戰(zhàn)略規(guī)劃，提出監(jiān)理技術(shù)優(yōu)化建議；
監(jiān)督監(jiān)理流程執(zhí)行情況，定期檢查流程落地效果，對(duì)流程漏洞及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
工程質(zhì)量監(jiān)督與驗(yàn)收管理：1、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量監(jiān)督，對(duì)照國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)項(xiàng)目施工全過程進(jìn)行質(zhì)量巡查（每日至少 1 次現(xiàn)場(chǎng)抽查），重點(diǎn)監(jiān)控隱蔽工程、關(guān)鍵工序質(zhì)量；
2、參與制定和落實(shí)各項(xiàng)工程質(zhì)量檢驗(yàn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（如材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、分項(xiàng)工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)），明確檢驗(yàn)方法與合格閾值；
監(jiān)督、檢查工程質(zhì)量驗(yàn)收的全過程，包括分項(xiàng)工程、分部工程及竣工驗(yàn)收，對(duì)驗(yàn)收不合格工程分析原因，提出改造方案，跟蹤整改落實(shí)情況。
技術(shù)工作執(zhí)行檢查考核：1、負(fù)責(zé)檢查考核技術(shù)工作執(zhí)行情況，包括技術(shù)部設(shè)計(jì)圖紙的完整性、準(zhǔn)確性（如圖紙標(biāo)注規(guī)范、與施工需求匹配度），工程部施工技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行情況（如施工工藝符合度），設(shè)備產(chǎn)品的技術(shù)調(diào)試效果（如設(shè)備運(yùn)行參數(shù)達(dá)標(biāo)情況）；
2、制定技術(shù)工作考核指標(biāo)（如圖紙差錯(cuò)率、規(guī)范執(zhí)行率），定期（每月 1 次）開展考核，出具考核報(bào)告，反饋問題并督促改進(jìn)；
3、建立技術(shù)工作問題臺(tái)賬，跟蹤問題整改進(jìn)度，確保技術(shù)工作持續(xù)合規(guī)。
設(shè)計(jì)單位協(xié)同與供方評(píng)估：
1、組織與項(xiàng)目相關(guān)各類設(shè)計(jì)單位的協(xié)同工作，包括建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、設(shè)備設(shè)計(jì)等單位，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)銜接問題（如各專業(yè)圖紙沖突），推動(dòng)設(shè)計(jì)方案落地；
2、參與或負(fù)責(zé)各相關(guān)設(shè)計(jì)供方的評(píng)估工作，制定評(píng)估指標(biāo)（如設(shè)計(jì)周期、圖紙質(zhì)量、服務(wù)響應(yīng)速度），組織評(píng)估會(huì)議，出具評(píng)估報(bào)告，為設(shè)計(jì)供方選擇與合作提供依據(jù)；
跟蹤設(shè)計(jì)單位服務(wù)質(zhì)量，收集項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)設(shè)計(jì)供方的反饋，建立設(shè)計(jì)供方動(dòng)態(tài)管理檔案
現(xiàn)場(chǎng)重大技術(shù)問題處理：
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)重大技術(shù)問題的處理和解決，接到技術(shù)問題報(bào)告后（如施工工藝沖突、結(jié)構(gòu)安全隱患），12 小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，組織技術(shù)團(tuán)隊(duì)分析問題根源；
2、制定重大技術(shù)問題解決方案，協(xié)調(diào)技術(shù)專家、設(shè)計(jì)單位等資源，推動(dòng)方案實(shí)施，跟蹤問題解決效果；
總結(jié)重大技術(shù)問題處理經(jīng)驗(yàn)，形成案例庫，為后續(xù)同類問題處理提供參考。
技術(shù)培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)：
1、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、安排公司技術(shù)方面的培訓(xùn)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)需求制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃（如監(jiān)理技術(shù)培訓(xùn)、新規(guī)范解讀培訓(xùn)），每季度至少開展 1 次集中培訓(xùn)；
2、培養(yǎng)并發(fā)展專業(yè)技術(shù)工程師，制定個(gè)性化培養(yǎng)方案（項(xiàng)目實(shí)操鍛煉），跟蹤培養(yǎng)進(jìn)度，評(píng)估培養(yǎng)效果；
促進(jìn)員工成長(zhǎng)及綜合管理能力提升，組織技術(shù)交流活動(dòng)，分享行業(yè)先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)。
內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)：
1、負(fù)責(zé)部門間、部門內(nèi)工作溝通、協(xié)調(diào)與配合，包括與技術(shù)部、施工班組、采購部等對(duì)接，解決跨部門技術(shù)協(xié)作、資源調(diào)配問題；
2、對(duì)接外部質(zhì)檢機(jī)構(gòu)等，傳遞項(xiàng)目監(jiān)理信息，接收最新技術(shù)規(guī)范與政策要求，反饋項(xiàng)目監(jiān)理需求；
實(shí)現(xiàn)資源的有效整合，統(tǒng)籌監(jiān)理所需技術(shù)資源、人力資源，確保資源向關(guān)鍵項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)傾斜，避免資源浪費(fèi)。
任職要求:
最低學(xué)歷：大學(xué)?？埔陨?br>專業(yè)：工程、建筑等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上的工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程項(xiàng)目的全過程管理（含監(jiān)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）
專業(yè)知識(shí)：1、熟悉國(guó)家及行業(yè)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)理規(guī)范（如《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》）；
2、了解工程設(shè)計(jì)流程、施工工藝及設(shè)備調(diào)試技術(shù)；
掌握工程質(zhì)量檢驗(yàn)與驗(yàn)收方法，熟悉質(zhì)量問題分析與整改思路。
能力素質(zhì)：1、具備良好的計(jì)劃和組織能力，能高效統(tǒng)籌監(jiān)理工作與技術(shù)培訓(xùn)；
2、能夠與團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)方面（設(shè)計(jì)單位、施工班組、部門內(nèi)）有效溝通和協(xié)調(diào)，解決協(xié)作問題；
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力，能應(yīng)對(duì)項(xiàng)目緊急技術(shù)問題與高強(qiáng)度工作；
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成質(zhì)量管控目標(biāo)；
具備較強(qiáng)的分析和判斷能力，能夠分析和評(píng)估項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)和問題，制定應(yīng)對(duì)方案。
資格證書：
監(jiān)理總監(jiān)要求持證上崗，必須具有監(jiān)理工程師證書，沒有證書或有證書不能把證遷到公司的都不行
其他要求：
1、30-40 歲，能適應(yīng)駐場(chǎng)工作、長(zhǎng)期出差需求；
2、具備駕駛能力，能獨(dú)立駕駛車輛開展現(xiàn)場(chǎng)工作；
身體健康，無工程領(lǐng)域不良從業(yè)記錄，責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)精神突出。