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一、崗位職責:

1、制定和實施員工關系政策：根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定員工關系管理政策，如員工手冊、福利政策等，并確保這些政策得到有效執(zhí)行；

2、管理員工關系數(shù)據(jù)：維護員工信息的準確性和完整性，包括員工檔案、合同、獎懲記錄等，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持；

3、 建立和維護員工溝通渠道：確保員工與管理層之間的信息流通順暢，定期進行員工面談，以收集員工反饋，解決員工疑慮和問題；

4、處理員工投訴和糾紛：及時、公正地處理員工的投訴和內(nèi)部糾紛，維護員工的合法權益，同時確保公司政策的執(zhí)行和合規(guī)性。

二、任職要求:

1、2年以上人資工作經(jīng)驗或1年以上員工關系經(jīng)驗；

2、專業(yè)能力：員工應具備與崗位相匹配的專業(yè)技能和知識，能夠勝任所分配的工作任務；

3、應急處理能力：在面臨緊急情況時，員工應能夠迅速應對，采取有效措施解決問題，確保工作的順利進行；

4、責任心：員工應具備強烈的責任心，對自己的工作負責，確保任務的順利完成。

三、福利待遇：
1、薪資待遇：4000--6000元/月；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等；
3、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；
4、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。