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一、 崗位概述
依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展及管理需要，現(xiàn)公開招聘人力資源主管一名。本崗位全面執(zhí)行落實人力資源各模塊工作，包括但不限于招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
二、主要職責(zé)
1. 薪酬管理：推進(jìn)薪酬福利體系建設(shè)；員工薪資的日常發(fā)放、薪資調(diào)整；人工成本預(yù)算和動態(tài)管理。
2. 福利管理：制定各項福利方案；各項福利費(fèi)用的管控及發(fā)放；五險二金日常辦理。
3. 績效管理：編制分公司績效考核方案；績效考核結(jié)果運(yùn)用。
4. 培訓(xùn)管理：制定分公司培訓(xùn)計劃；制定年度培訓(xùn)預(yù)算，落實預(yù)算執(zhí)行；建立外部培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的組織和管理；培訓(xùn)效果評估。
5. 招聘與配置：組織實施招聘工作；落實人員配置。
6. 員工關(guān)系：勞動合同簽訂；入離職、任免、調(diào)動、退休等手續(xù)辦理；員工考勤管理；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；人力外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的溝通及管理；協(xié)助人事檔案管理；組織豐富員工活動，營造積極健康的企業(yè)文化氛圍。
7. 落實人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為管理決策提供支持。
三、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2. 具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源主要模塊操作流程；
3. 具備較強(qiáng)邏輯思維能力，對數(shù)據(jù)敏感，熟悉系統(tǒng)及辦公軟件操作；
4. 熟悉國家及本地相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識；有保密意識；
5. 具備良好的主動溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力及團(tuán)隊協(xié)作精神；責(zé)任心強(qiáng)，品行端正；
6. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能適應(yīng)快速發(fā)展的工作環(huán)境。
四、我們提供
· 國有企業(yè)背景，經(jīng)營發(fā)展穩(wěn)定，具備良好的行業(yè)發(fā)展前景；
· 提供長期職業(yè)發(fā)展通道、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會
· 薪酬福利：崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、福利、五險兩金，獎金依據(jù)經(jīng)營及考核結(jié)果核定。
· 良好的辦公環(huán)境，開放、包容、協(xié)作的企業(yè)文化；