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崗位職責：
1、負責公司運營中心HRBP工作，對業(yè)務進行組織診斷，為部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；有意愿不斷研究對標公司的業(yè)務,給業(yè)務賦能；
2、及時保質(zhì)保量為業(yè)務提供人力資源支持，定期進行組織人才盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3、協(xié)助上級負責人在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程，提升人力資源運作效率；
4、傳承塑造公司文化，發(fā)揚自驅(qū)自律的價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
6、上級安排的其它臨時性相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理學類，心理學類，社會學與法律類專業(yè)畢業(yè)；有跨境電商、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、3年以上人力資源實務管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊的理論及實操，熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，且擅長其中2個模塊以上相關(guān)事務；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的業(yè)務理解和洞察力，能快速響應需求；
4、真善靈——為人真誠，有親和力，思路清晰，考慮問題細致，敬業(yè)、踏實，具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
您關(guān)心的福利待遇：
1、 工資：崗位工資+績效+年終獎；
2、 福利：五險一金、節(jié)日福利；
3、 員工活動：員工培訓、旅游、節(jié)日團建；
4、 工作環(huán)境：扁平化管理、工作氛圍好；
5、 工作時間：8:30-17:30，周末雙休；