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1. 負(fù)責(zé)匯總并報(bào)送工廠月度人員名冊（職位設(shè)置圖、人員名冊、人員在崗情況、離職情況、 調(diào)整情況、人員結(jié)構(gòu)等）；
2. 負(fù)責(zé)工廠崗位調(diào)整的管理；
3.負(fù)責(zé)工廠人事令及上崗函的下發(fā)；
人員招聘 1.協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，對現(xiàn)有招聘渠道的評估與管理。
2.負(fù)責(zé)招聘需求的調(diào)研、報(bào)批與執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，包括招聘平臺的管理、招聘宣傳資烊的管理、簡歷的篩選、 面試過程的組織與管理、面試效果的評估、人員雙向面談與錄用、入職安排等；負(fù)責(zé)招聘 費(fèi)用的管理。
4.重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘評價(jià)中心的建立與管理、人才招聘質(zhì)量的后評價(jià)；
職業(yè)發(fā)展通道 與層級管理 1.負(fù)責(zé)組織四條職業(yè)發(fā)展通道層級評聘；2.負(fù)責(zé)通道轉(zhuǎn)換的管理；
人力資源信息 化管理 1.負(fù)責(zé)工廠 EHR 人力資源部系統(tǒng)的維護(hù)和管理； 2.負(fù)責(zé)釘釘信息系統(tǒng)的信息維護(hù)和管理；
員工績效管理 協(xié)助經(jīng)理做好員工月度及年度績效考核工作；
員工關(guān)系管理 1.負(fù)責(zé)工廠員工勞動合同簽訂及管理工作； 2.負(fù)責(zé)工廠員工離職手續(xù)辦理歸口管理工作；
勞務(wù)外包管理 根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)劃，提出勞務(wù)外包用工需求計(jì)劃，協(xié)助開展勞務(wù)供應(yīng)商服務(wù)評價(jià)工
學(xué)歷要求 大學(xué)本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求 人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理或其他管理類專業(yè)
工作年限 4 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上中型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
職位經(jīng)驗(yàn) 2 年人力資源崗位工作經(jīng)歷
福利待遇：五險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)；餐補(bǔ)；防寒防暑補(bǔ)貼