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主要職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務需求和人力資源規(guī)劃，制定年度/季度/月度招聘計劃 2、維護和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、獵頭公司、校園招聘等 3、發(fā)布職位信息，收集簡歷并進行初步篩選 4、組織安排面試，協(xié)調(diào)面試官和候選人的時間 5、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助新員工融入團隊和公司文化 6、定期總結招聘工作效果，分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進建議 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗：至少1年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名獵頭公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先 3、知識技能：熟悉招聘流程和相關法律法規(guī)，掌握常用的面試技巧和測評工具 4、能力素質(zhì)：具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷力和決策能力 5、其他要求：積極主動，責任心強，能夠承受工作壓力，具有良好的團隊合作精神