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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并牽頭落地實(shí)施;
2. 按照企業(yè)年度人員編制，制定. 實(shí)施企業(yè)招聘計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)人員日常工作行為管理和培訓(xùn)工作的開展;
3. 根據(jù)企業(yè)管理需要，完善企業(yè)薪酬體系和績(jī)效考核體系，并落地實(shí)施;
4. 有效梳理企業(yè)管理流程，優(yōu)化人員編制、精減人員，提高組織執(zhí)行力和工作效率;
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)入轉(zhuǎn)調(diào)離人力資源工作模塊的有效開展，以及工作流程的管理;
6. 負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理和良好工作氛圍的營造;
7. 組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種文化活動(dòng)打造企業(yè)凝聚力。
任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 具備3年以上快消品銷售企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉人力資源管理六模塊的工作開展;
4. 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、表達(dá)能力;
5. 熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律知識(shí)。