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一、崗位職責(zé)
1. 人力資源管理
1.1 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理等全模塊工作；
1.2 制定并完善人力資源管理制度、流程及政策，確保符合勞動(dòng)法規(guī)；
1.3 組織招聘活動(dòng)，優(yōu)化招聘渠道，完成人才引進(jìn)目標(biāo)；
1.4 搭建員工培訓(xùn)體系，推動(dòng)人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)；
1.5 管理員工績(jī)效考核、薪酬福利及激勵(lì)機(jī)制，提升員工滿意度。
2. 行政管理
2.1 統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛、后勤服務(wù)等管理；
2.2 制定行政預(yù)算并控制成本，優(yōu)化行政流程；
2.3 組織公司會(huì)議、活動(dòng)及接待工作；
2.4 維護(hù)與政府、物業(yè)等外部單位的關(guān)系，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

3. 企業(yè)文化建設(shè)
3.1 推動(dòng)企業(yè)文化落地，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3.2 處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。


二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 五年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策；
4. 熟練使用辦公軟件（Word/Excel/PPT）及HR系統(tǒng)（如EHR、SAP等）。