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職位職責(zé)：有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和外包經(jīng)驗(yàn)
1、 協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人了解部門空缺，組建團(tuán)隊(duì)；
2、 了解部門外包業(yè)務(wù)，清晰甲方采購(gòu)平臺(tái)及流程，明確需求的發(fā)布及錄用流程，能夠跟甲方對(duì)應(yīng)人員建立良好的溝通關(guān)系；并進(jìn)行相應(yīng)的支持和運(yùn)營(yíng)，需求梳理相關(guān)工作；
3、 結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況，甄別、選擇、簡(jiǎn)歷和維護(hù)合適的招聘渠道；
4、 通過合適的渠道發(fā)布簡(jiǎn)歷，溝通，收集簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步的篩選；1個(gè)需求至少對(duì)應(yīng)三個(gè)符合條件的簡(jiǎn)歷備選；
5、 負(fù)責(zé)收集人員入職前的基本資料收集（以公司要求為準(zhǔn)）；
6、 負(fù)責(zé)事業(yè)部項(xiàng)目顧問的維護(hù)工作，每月不低于3次以下的顧問維護(hù)溝通或走訪；
7、 負(fù)責(zé)收集部門顧問的月度考勤（以甲方確認(rèn)的人天為準(zhǔn)），以及相關(guān)顧問的人天及采購(gòu)錄入；（以公司的規(guī)定和平臺(tái)為準(zhǔn)）
8、每月完成公司規(guī)定的招聘數(shù)量；
9、協(xié)助公司其他部門的招聘工作；