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公司前瞻布局長(zhǎng)壽時(shí)代，創(chuàng)新推出“理財(cái)+醫(yī)養(yǎng)康寧”的商業(yè)模式，為客戶(hù)提供全生命鏈的產(chǎn)品與服務(wù)。
服務(wù)于高凈值人群提供全生命周期、全財(cái)富周期，一站式養(yǎng)老、健康和財(cái)富管理的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
打造典范，引領(lǐng)潮流，專(zhuān)業(yè)化服務(wù)高凈值人群 （為服務(wù)高凈值與企業(yè)主客戶(hù)全生命周期健康，財(cái)富管理服務(wù)） 經(jīng)營(yíng)范圍多元化，收入多樣化比如（高端養(yǎng)老社區(qū)，養(yǎng)老金，紀(jì)念園不動(dòng)產(chǎn)，）等，都是收入的組成部分，滿(mǎn)足不同層級(jí)客戶(hù)需求，同時(shí)不用擔(dān)心客戶(hù)問(wèn)題，公司無(wú)限提供客戶(hù)資源，以面銷(xiāo)，會(huì)銷(xiāo)為主
1.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的 CCRC養(yǎng)老模式：貫穿養(yǎng)老周期的一站式服務(wù)，提供活力養(yǎng)老區(qū)、協(xié)助護(hù)理區(qū)、專(zhuān)業(yè)護(hù)理區(qū)、記憶照護(hù)區(qū)的不同階段的養(yǎng)老服務(wù)。
② 最稀缺的醫(yī)養(yǎng)社區(qū)：每個(gè)社區(qū)里都有專(zhuān)屬的老年康復(fù)護(hù)理醫(yī)院，直接專(zhuān)屬服務(wù)于居民，實(shí)現(xiàn)緊急救治、慢病管理、康復(fù)護(hù)理的三大養(yǎng)老安全解決方案。
③ 高品質(zhì)的養(yǎng)老方式：豐富多彩的文化養(yǎng)老，完善的居民理事會(huì)、老年俱樂(lè)部、開(kāi)放的大學(xué)、時(shí)間銀行等成熟模式，滿(mǎn)足長(zhǎng)輩心靈和精神的家園。
工資待遇：
1.主管：平均月薪6萬(wàn)
2.經(jīng)理：平均月薪10萬(wàn)
其他福利：
1、公司注重人才培訓(xùn)，注重年輕人的個(gè)性化，上班時(shí)間靈活，只需要完成業(yè)績(jī)即可。
2.公司定期舉辦旅游、團(tuán)建活動(dòng)、家屬答謝宴、生日party、培訓(xùn)等
3.醫(yī)療保險(xiǎn)，商補(bǔ)，養(yǎng)老金，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)、高傭金、高獎(jiǎng)勵(lì)方案等
4、晉升快:最多半年晉升經(jīng)理，優(yōu)秀者可進(jìn)入聘才通道，最快時(shí)間晉升經(jīng)理
工作內(nèi)容：利用公司客戶(hù)資源，接待客戶(hù)，為客戶(hù)介紹公司產(chǎn)品。
招聘要求：
1.大專(zhuān)學(xué)歷，年齡25-45（條件優(yōu)秀可放寬政策）
2.具有學(xué)習(xí)能力，敢于創(chuàng)新，執(zhí)行力強(qiáng)
3.負(fù)責(zé)盡職，團(tuán)隊(duì)協(xié)作力強(qiáng)