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1、外賣公司的人才招聘工作，能夠獨立對接業(yè)務部門招聘需求；
2、根據(jù)站點招聘要求執(zhí)行招聘計劃，能按時按量完成招聘任務；
3、在相關專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，電話面試，邀約候選人參加公司面試；
4、協(xié)助站點完成入職工作，對擬錄用人員信息進行存檔等；
5、受理及主動電話客戶，能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復；
6、不斷接受公司的各項業(yè)務和技能提升培訓。