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一、崗位職責(zé)
1、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)
參與公司組織的各類培訓(xùn)課程，如領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能、企業(yè)文化等，快速掌握公司運營模式及業(yè)務(wù)知識。定期溝通，反饋學(xué)習(xí)進(jìn)展并制定個性化發(fā)展計劃。
2、部門輪崗
在不同部門（如市場、銷售、人力資源、財務(wù)等）輪崗，了解各部門職責(zé)、工作流程及協(xié)作關(guān)系。協(xié)助完成基礎(chǔ)業(yè)務(wù)任務(wù)，如市場調(diào)研、數(shù)據(jù)整理、招聘輔助等。
3、項目參與
加入跨部門項目，負(fù)責(zé)市場策劃、銷售拓展或客戶反饋收集等環(huán)節(jié)，推動項目進(jìn)度并總結(jié)經(jīng)驗。提出創(chuàng)新方案解決業(yè)務(wù)痛點，鍛煉問題解決與團(tuán)隊協(xié)作能力。
4、管理支持
為管理層提供數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)支持，參與戰(zhàn)略討論并提出基層視角的建議。