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1、負(fù)責(zé)部門人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度 2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施 3、負(fù)責(zé)制定和完善部門崗位編制，協(xié)調(diào)CM有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要 4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 6、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作 7、負(fù)責(zé)部門員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)和網(wǎng)格站的證件辦理 8、配合CM做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜