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崗位職責(zé)：
1. 制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障
2. 建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程
3. 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作
4. 參與公司重大決策，提供人力資源支持
5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策依據(jù)
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力
5. 有互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先