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一、崗位職責(zé)
1.參與制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃方案，定期進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)，確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配；
2.負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候選人篩選、面試評(píng)估及背景調(diào)查，重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)的時(shí)效性與匹配度；
3.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升及管理能力發(fā)展項(xiàng)目。
二、崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)；
2.熟悉人力資源知識(shí)和理論，具備2個(gè)及以上模塊人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動(dòng)能力，良好的數(shù)據(jù)分析能力，有一定的計(jì)劃、組織及人際交往能力，具備創(chuàng)新精神及開拓精神;
4.熟練掌握各項(xiàng)辦公軟件和技能，具備一定的文稿撰寫能力。
早九晚六，周末雙休，繳納五險(xiǎn)