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職位描述
【崗位內(nèi)容】(Key Responsibilities)
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃:
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的人力資源支持。
定期進(jìn)行組織診斷，向決策層提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議。
2、組織發(fā)展與效能:
優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能，推動企業(yè)文化建設(shè)與落地。
領(lǐng)導(dǎo)人才盤點(diǎn)、繼任者計劃、核心人才保留與開發(fā)等項(xiàng)目。
3、人才招聘與配置:
構(gòu)建并完善公司人才招聘體系，確保高效吸引、甄選和配置中高級關(guān)鍵人才。
·打造雇主品牌，提升公司在人才市場的吸引力。
4、績效與薪酬激勵:
設(shè)計并優(yōu)化符合公司發(fā)展的績效管理體系與薪酬福利策略，有效激勵員工，提升人均效能。
5、·培訓(xùn)與發(fā)展:
構(gòu)建人才發(fā)展體系，規(guī)劃核心人才梯隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
6、員工關(guān)系與合規(guī):
構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，確保人力資源政策與操作符合國家法律法規(guī)，管控用工風(fēng)險。
7、團(tuán)隊(duì)管理:
領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和業(yè)務(wù)伙伴價值。
【任職要求】(Qualifications & Requirements)
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，有[互聯(lián)網(wǎng)/金融/制造業(yè)/快消等]行業(yè)背景者優(yōu)先。
有從0到1搭建或大規(guī)模變革人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)知識與技能:
精通人力資源各模塊(尤其擅長組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效薪酬等戰(zhàn)略模塊)，并能進(jìn)行系統(tǒng)化整合。
熟悉國家各項(xiàng)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策
出色的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能深刻理解業(yè)務(wù)邏輯和戰(zhàn)略需求。
3、核心能力:
領(lǐng)導(dǎo)力與影響力:具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能影響和推動管理層決策。
溝通協(xié)調(diào)能力:出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，善于整合資源。
學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力:對人力資源管理的新理念、新工具保持敏感，并勇于實(shí)踐。
4、個人特質(zhì):
高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感，具備強(qiáng)大的抗壓能力和保密意識。
【我們可以提供】(We Offer)
(將“福利”升級為“回報”，與職位亮點(diǎn)呼應(yīng))
1、薪酬:極具競爭力的薪酬體系(面議）。
2、福利: 五險、節(jié)日福利、團(tuán)建活動等。
3、發(fā)展:高管培訓(xùn)機(jī)會、與行業(yè)頂尖精英共事的機(jī)會、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
4、環(huán)境: 寬松開放的工作環(huán)境、人性化的管理機(jī)制、核心地段的辦公地點(diǎn)。