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? 核心優(yōu)勢：公司精準客源支持｜半年晉升管理崗｜提成收入上不封頂

一、崗位職責(zé)
高端客戶深度經(jīng)營
運用公司提供的精準客源數(shù)據(jù)庫，通過“線上邀約+線下沉浸式體驗”閉環(huán)模式，主導(dǎo)客戶參觀高端養(yǎng)老社區(qū)，以場景化營銷推動簽約；
持續(xù)維護高凈值客戶關(guān)系，定制個性化康養(yǎng)解決方案。
戰(zhàn)略執(zhí)行與活動落地
分解總部戰(zhàn)略至區(qū)域執(zhí)行，策劃并實施高端沙龍、品鑒會（月均1-2場），提升轉(zhuǎn)化率；
整合醫(yī)療、文旅等資源設(shè)計增值服務(wù)，增強客戶粘性。
團隊賦能與裂變
晉升管理崗后享受團隊業(yè)績分紅，主導(dǎo)新人培訓(xùn)及梯隊建設(shè)。


二、晉升通道
銷售顧問 → 銷售經(jīng)理 → 區(qū)域總監(jiān)
晉升周期：業(yè)績達標者最快6個月晉升銷售經(jīng)理，12個月晉升區(qū)域總監(jiān)；
管理津貼：直轄團隊業(yè)績的3%-5%按月發(fā)放；
育成獎勵：每培養(yǎng)1名新銷售經(jīng)理獲5000元津貼；
破格機制：連續(xù)3個月業(yè)績排名第一者，晉升周期縮短50%。

三、任職要求
素質(zhì)優(yōu)先：空杯心態(tài)（接受系統(tǒng)帶教）、韌性溝通能力（應(yīng)對高凈值客戶決策）、跨界資源整合力；
學(xué)歷年齡：大專及以上（優(yōu)秀可放寬），25-45周歲；
經(jīng)驗要求：無行業(yè)經(jīng)驗限制，有奢侈品/房產(chǎn)/保險銷售背景優(yōu)先。

四、工作模式
工作時間：9:00-18:00（午休1.5小時），周末雙休+全薪法定假日；
資源支持：公司提供客源數(shù)據(jù)庫、智能CRM系統(tǒng)、高端活動經(jīng)費。

五、加入我們的理由
“公司資源替代個人拓客壓力，專注高端服務(wù)體驗設(shè)計；
半年管理崗晉升通道+團隊裂變收益，讓能力快速轉(zhuǎn)化為財富——
我們重新定義養(yǎng)老行業(yè)的價值創(chuàng)造者。