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? 核心優(yōu)勢：公司精準(zhǔn)客源支持｜半年晉升管理崗｜提成收入上不封頂

一、崗位職責(zé)
高端客戶深度經(jīng)營
運(yùn)用公司提供的精準(zhǔn)客源數(shù)據(jù)庫，通過“線上邀約+線下沉浸式體驗(yàn)”閉環(huán)模式，主導(dǎo)客戶參觀高端養(yǎng)老社區(qū)，以場景化營銷推動(dòng)簽約；
持續(xù)維護(hù)高凈值客戶關(guān)系，定制個(gè)性化康養(yǎng)解決方案。
戰(zhàn)略執(zhí)行與活動(dòng)落地
分解總部戰(zhàn)略至區(qū)域執(zhí)行，策劃并實(shí)施高端沙龍、品鑒會(huì)（月均1-2場），提升轉(zhuǎn)化率；
整合醫(yī)療、文旅等資源設(shè)計(jì)增值服務(wù)，增強(qiáng)客戶粘性。
團(tuán)隊(duì)賦能與裂變
晉升管理崗后享受團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅，主導(dǎo)新人培訓(xùn)及梯隊(duì)建設(shè)。


二、晉升通道
銷售顧問 → 銷售經(jīng)理 → 區(qū)域總監(jiān)
晉升周期：業(yè)績達(dá)標(biāo)者最快6個(gè)月晉升銷售經(jīng)理，12個(gè)月晉升區(qū)域總監(jiān)；
管理津貼：直轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績的3%-5%按月發(fā)放；
育成獎(jiǎng)勵(lì)：每培養(yǎng)1名新銷售經(jīng)理獲5000元津貼；
破格機(jī)制：連續(xù)3個(gè)月業(yè)績排名第一者，晉升周期縮短50%。

三、任職要求
素質(zhì)優(yōu)先：空杯心態(tài)（接受系統(tǒng)帶教）、韌性溝通能力（應(yīng)對(duì)高凈值客戶決策）、跨界資源整合力；
學(xué)歷年齡：大專及以上（優(yōu)秀可放寬），25-45周歲；
經(jīng)驗(yàn)要求：無行業(yè)經(jīng)驗(yàn)限制，有奢侈品/房產(chǎn)/保險(xiǎn)銷售背景優(yōu)先。

四、工作模式
工作時(shí)間：9:00-18:00（午休1.5小時(shí)），周末雙休+全薪法定假日；
資源支持：公司提供客源數(shù)據(jù)庫、智能CRM系統(tǒng)、高端活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

五、加入我們的理由
“公司資源替代個(gè)人拓客壓力，專注高端服務(wù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)；
半年管理崗晉升通道+團(tuán)隊(duì)裂變收益，讓能力快速轉(zhuǎn)化為財(cái)富——
我們重新定義養(yǎng)老行業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造者。