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直招！設(shè)備維護 & 生產(chǎn)技術(shù)員熱招：帶薪培訓(xùn) + 包吃住，可出差優(yōu)先享高待遇，保底 8000 + 年底分紅！【崗位核心爆點 —— 直招無套路，高薪 + 福利雙加碼】1. 保底 8000 穩(wěn)拿，可出差享高待遇 + 年底分紅

• 基礎(chǔ)薪資不打折：月薪保底 8000 元起（含基礎(chǔ)工資 + 技術(shù)津貼 + 全勤獎），試用期全額發(fā)放（無 “八折試用” 陷阱），每月 8 號前銀行代發(fā)，薪資明細（基礎(chǔ)工資、津貼、獎金）可在企業(yè)系統(tǒng)實時查詢；哪怕是零基礎(chǔ)新手，完成帶薪培訓(xùn)后按要求上崗，就能拿滿保底，收入明明白白；
• 可出差者高待遇加碼：能接受短期出差（主要對接合作工廠設(shè)備調(diào)試、生產(chǎn)支援，每次 3-7 天，差旅費用 100% 報銷），額外享 “出差專項補貼”——
  • 日常出差：每天加發(fā) 200-300 元差旅補助（含交通、住宿補貼，企業(yè)統(tǒng)一安排住宿，無需自付）；
  • 重點項目出差：參與跨區(qū)域設(shè)備安裝、生產(chǎn)工藝優(yōu)化等重點項目，單次出差額外獎勵 800-1500 元項目獎金；
    可出差者綜合月薪輕松達 10000-12000 元，遠超同崗位普通待遇；
• 年底分紅穩(wěn)兌現(xiàn)：入職滿 1 年即可參與企業(yè)年度分紅，按個人年度工作績效（設(shè)備維護故障率、生產(chǎn)合格率、項目貢獻度）核算，分紅金額最低 8000 元起，優(yōu)秀者可達 2-3 個月薪資（相當(dāng)于額外多拿 1-3 萬收入），收入上限直接拉滿。

2. 帶薪培訓(xùn)零門檻，新手 30 天輕松上手

• 通用帶薪培訓(xùn)（25-30 天，所有人享）：
  • 設(shè)備維護崗：
    1. 理論入門（8 天）：用 “實物拆解 + 案例動畫” 講透設(shè)備核心知識 —— 比如把電機結(jié)構(gòu)拆分成 “轉(zhuǎn)子 + 定子 + 軸承” 實物教學(xué)，把 “線路故障排查” 做成 “步驟化流程圖”，避開晦澀術(shù)語，“機械小白” 也能懂 “設(shè)備怎么運作、故障怎么修”；
    2. 實操突破（17 天）：在實訓(xùn)車間練習(xí)工具使用（智能萬用表、液壓調(diào)試儀、精密卡尺），從 “擰螺絲、換軸承” 到 “線路對接、設(shè)備參數(shù)校準”，師傅 1 對 1 旁站糾錯，每天練 3 個核心操作，練會再進階；
    3. 實戰(zhàn)過渡（5 天）：跟隨老技術(shù)員參與廠區(qū)設(shè)備維護 / 生產(chǎn)實操，積累基礎(chǔ)經(jīng)驗，培訓(xùn)期按保底 8000 薪資折算日薪，學(xué)技賺錢兩不誤。
  • 生產(chǎn)技術(shù)崗：
    1. 基礎(chǔ)認知（6 天）：用 “車間實景教學(xué)” 了解生產(chǎn)線布局、產(chǎn)品加工標準（如零件精度公差、生產(chǎn)節(jié)拍），拿著實物圖紙講解 “尺寸標注、加工要求”，避免 “看不懂圖紙、摸不清流程”；
    2. 設(shè)備實操（14 天）：從 “車床開關(guān)機、參數(shù)設(shè)置” 到 “零件切割、打磨、質(zhì)檢”，師傅手把手教操作技巧（如 “控制切割速度避免零件變形”），每天實操 4 小時以上，確保能獨立完成簡單零件加工；
    3. 跟崗實戰(zhàn)（5 天）：協(xié)助完成生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)習(xí) “數(shù)據(jù)記錄、異常反饋”，培訓(xùn)后直接對接基礎(chǔ)崗位。
• 出差者專項加訓(xùn)（3-5 天，自愿參與）：針對可出差人群，額外培訓(xùn) “跨廠設(shè)備調(diào)試技巧、異地生產(chǎn)協(xié)調(diào)流程、應(yīng)急故障處理方案”，配備專屬出差工具包（便攜檢測儀器、項目文檔模板），確保出差時能獨立對接工作，輕松拿補貼。

3. 包吃住 + 差旅全報，生活零成本

• 廠區(qū)包吃?。?
  • 免費住宿：4-6人員工公寓（空調(diào)、熱水、獨立衛(wèi)浴、WiFi 全覆蓋，部分房型帶陽臺和定制衣柜），家具齊全（床、桌椅、衣柜），拎包即?。还⒕嚯x廠區(qū)步行 10 分鐘內(nèi)，通勤零成本，不用花房租；
  • 免費三餐：食堂每日供應(yīng) 4 葷 3 素 2 湯 + 主食（米飯、饅頭、面條輪換）+ 水果 / 酸奶（午餐晚餐附贈），早餐有粥、雞蛋、包子等 10 余種選擇，兼顧南北口味（如周一北方餃子、周三南方米粉），每月省下 2500 + 生活費，工資純攢錢；
• 出差差旅全報：出差期間，企業(yè)統(tǒng)一預(yù)訂酒店（標準雙人間及以上），交通費用（高鐵二等座、大巴、打車費）憑票 100% 報銷，每日額外發(fā)放 200-300 元餐補，出差期間 “吃住行全免費”，還能賺補貼，無任何經(jīng)濟壓力。

4. 直簽保障 + 職業(yè)成長，長期發(fā)展有奔頭

• 直簽權(quán)益穩(wěn)：入職即簽訂正式勞動合同，按保底 8000 元基數(shù)繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 + 住房公積金），無 “按最低基數(shù)繳”“試用期不繳” 套路；公積金每月個人 + 公司共繳 960+，可提取租房 / 還貸，醫(yī)保覆蓋門診 / 住院，基礎(chǔ)保障無死角；
• 職業(yè)成長快：
  • 縱向晉升：技術(shù)員→資深技術(shù)員（10K-12K）→技術(shù)主管（15K-18K，可帶隊出差）→技術(shù)總監(jiān)（20K+，統(tǒng)籌全國項目），可出差者因項目經(jīng)驗豐富，晉升速度比普通崗快 40%；
  • 橫向拓展：出差期間能接觸不同工廠的先進設(shè)備、生產(chǎn)工藝，積累跨區(qū)域項目經(jīng)驗，未來可轉(zhuǎn)崗 “設(shè)備研發(fā)支持”“生產(chǎn)工藝優(yōu)化” 等核心崗位，或跳槽到合作企業(yè)任技術(shù)骨干，職業(yè)選擇更靈活。

一、設(shè)備維護技術(shù)員（直招崗）崗位職責(zé)

1. 負責(zé)企業(yè)自有廠區(qū) / 合作工廠設(shè)備（自動化流水線、電機、液壓系統(tǒng)、傳感器）的日常巡檢：記錄溫度、轉(zhuǎn)速、壓力等參數(shù)，通過 “看外觀、聽聲響、測數(shù)據(jù)” 排查潛在故障；
2. 響應(yīng)設(shè)備故障報修：1 小時內(nèi)到場處理，獨立或配合團隊修復(fù)故障（更換零件、調(diào)試參數(shù)、修復(fù)線路），確保設(shè)備停機時間≤1.5 小時 / 次；
3. 執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)計劃：按周期開展?jié)櫥⑶鍧?、校準工作，建立設(shè)備 “維護檔案”，記錄維護細節(jié)；
4. 可出差者需配合跨區(qū)域設(shè)備調(diào)試、故障支援，完成出差項目報告，反饋合作工廠設(shè)備問題。

適合人群二、生產(chǎn)技術(shù)員（直招崗）崗位職責(zé)

1. 操作生產(chǎn)設(shè)備（數(shù)控車床、銑床、自動化組裝機）完成零件加工、組裝，嚴格遵循工藝要求把控精度，確保產(chǎn)品合格率≥99.5%；
2. 記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、耗材用量、設(shè)備運行狀態(tài)），發(fā)現(xiàn)零件瑕疵、設(shè)備異常及時上報，協(xié)助排查問題；
3. 參與生產(chǎn)設(shè)備日常清潔、潤滑，協(xié)助整理生產(chǎn)檔案（生產(chǎn)報表、質(zhì)量記錄）；
4. 可出差者需支援合作工廠生產(chǎn)調(diào)試，優(yōu)化異地生產(chǎn)流程，確保合作項目按時交付。

適合人群【任職要求】

1. 年齡 18-48 周歲，對設(shè)備維護或生產(chǎn)技術(shù)工作有興趣，應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行新手、零基礎(chǔ)者均可投遞，企業(yè)直招無專業(yè)限制，接受帶薪培訓(xùn)；
2. 會基本手機 / 電腦操作（能記錄工作數(shù)據(jù)、查看電子手冊、簡單使用 Excel 填表），做事認真負責(zé)，可出差者優(yōu)先（無需頻繁出差，每月最多 2-3 次，可協(xié)調(diào)時間）；
3. 能適應(yīng)車間環(huán)境（室內(nèi)車間，通風(fēng)照明良好，配備工業(yè)空調(diào)，需穿工服、戴安全帽），服從工作安排，無不良職業(yè)記錄；
4. 身體健康，無傳染性疾病，無重體力勞動（維護 / 生產(chǎn)均有設(shè)備輔助，出差期間以技術(shù)支援為主），想靠技術(shù)拿高薪 + 分紅者優(yōu)先。