設(shè)備維護生產(chǎn)技術(shù)員熱招!帶薪培訓 + 保底 8000 + 包吃住,五險一金雙休配齊,穩(wěn)定高薪 + 職業(yè)前景雙保障
制造業(yè)重點企業(yè)核心產(chǎn)線急補 “技術(shù) + 雙休 + 穩(wěn)定” 復(fù)合型人才,現(xiàn)招聘設(shè)備維護生產(chǎn)技術(shù)員,帶薪培訓全覆蓋 + 月薪保底 8000 元起 + 全程包吃住 + 五險一金雙休配齊,零基礎(chǔ)可輕松入門,工作兼顧設(shè)備維護與生產(chǎn)技術(shù)支持,無重體力勞動,既能拿高薪、享雙休,又能靠清晰晉升路徑實現(xiàn)長期發(fā)展,想找 “待遇全、節(jié)奏好、有前景” 技術(shù)崗的求職者,速來搶占名額!
一、崗位核心:維護 + 技術(shù)雙兼顧,雙休低壓力
- 崗位名稱:設(shè)備維護生產(chǎn)技術(shù)員
- 工作場景:深耕恒溫潔凈生產(chǎn)車間(覆蓋電子、機械、新能源領(lǐng)域),圍繞 “設(shè)備穩(wěn)定運行 + 生產(chǎn)技術(shù)適配” 開展工作 —— 日常負責設(shè)備巡檢保養(yǎng),同步協(xié)助生產(chǎn)工藝參數(shù)核對與技術(shù)支持,嚴格執(zhí)行雙休制度,工作時間 8:30-17:30(午休 1.5 小時),無強制加班,節(jié)奏可控,新手 1-2 周即可上手基礎(chǔ)任務(wù)。
- 核心職責:
- 設(shè)備維護:按周期巡檢自動化設(shè)備(精密機床、PLC 控制系統(tǒng)、流水線),檢查關(guān)鍵部件(軸承、電氣線路)磨損狀態(tài),用扳手、萬用表等工具排除松動、異響等小隱患;定期完成設(shè)備清潔、潤滑、易損件(濾芯、皮帶)更換,操作有明確手冊;
- 生產(chǎn)技術(shù)支持:協(xié)助監(jiān)控生產(chǎn)設(shè)備運行參數(shù),核對產(chǎn)品生產(chǎn)工藝標準,確保產(chǎn)線按技術(shù)要求運轉(zhuǎn);記錄生產(chǎn)技術(shù)數(shù)據(jù)(設(shè)備運行時長、產(chǎn)品合格率),按模板整理報表,為流程優(yōu)化提供基礎(chǔ)支持;
- 故障與問題響應(yīng):發(fā)現(xiàn)設(shè)備異?;蛏a(chǎn)技術(shù)小問題(參數(shù)微調(diào)需求)時,及時上報并配合技術(shù)團隊處理,傳遞關(guān)鍵信息(故障現(xiàn)象、參數(shù)偏差),跟蹤解決進度,無需獨立攻克復(fù)雜難題;
- 技能適配:參與帶薪培訓學習設(shè)備原理、生產(chǎn)工藝基礎(chǔ),逐步掌握 “維護 + 技術(shù)” 雙技能,為職業(yè)晉升打基礎(chǔ)。
二、薪資福利:保底 8000 穩(wěn)拿,雙休福利全落地(一)薪資:高薪有底線,成長有激勵
- 基礎(chǔ)薪資:月薪保底 8000 元起,無設(shè)備維護、生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗者入職即享,試用期薪資不打折,拒絕 “新手低薪” 套路,收入有明確保障;
- 績效獎金:每月根據(jù)設(shè)備完好率(目標≥98%)、生產(chǎn)技術(shù)支持準確率發(fā)放獎金,金額 800-1500 元 / 月,新手按要求完成任務(wù)即可輕松拿滿,綜合收入可達 8800-9500 元 / 月;
- 技能加薪:每掌握 1 項核心技能(如設(shè)備深度保養(yǎng)、生產(chǎn)工藝優(yōu)化基礎(chǔ))并通過考核,直接加薪 800-1200 元 / 月,技術(shù)越扎實,收入上限越高;
- 發(fā)放保障:每月 10 號準時發(fā)薪,銀行轉(zhuǎn)賬直達工資卡,薪資明細(基礎(chǔ)工資、獎金、補貼)線上可查,不押薪、不扣不明費用,待遇透明無套路。
(二)福利:雙休 + 包吃住 + 全維度保障
- 作息友好:嚴格執(zhí)行雙休制度,法定節(jié)假日正常休息,特殊情況需加班可申請調(diào)休,下班后可自由安排學習或陪伴家人,兼顧工作與生活平衡;
- 食宿全包無負擔:
- 餐飲:提供一日三餐(營養(yǎng)配餐,葷素搭配不重樣,早中晚無重復(fù)),加班(特殊情況)額外送免費夜宵(主食 + 湯品 + 葷素菜),每月省下 1200 + 餐費;
- 住宿:免費提供 4-6 人間員工宿舍(帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴,部分配備 WIFI 和洗衣機),步行 10 分鐘內(nèi)到車間,通勤無壓力,每月省下 1500 + 房租;
- 新手專屬帶薪培訓:入職安排 1-2 個月專項培訓(全程發(fā)全額薪資,不扣培訓費),由 5 年以上經(jīng)驗的資深技術(shù)員 1 對 1 帶教:
- 理論階段:學設(shè)備維護基礎(chǔ)、生產(chǎn)工藝標準、安全操作規(guī)范,內(nèi)容通俗易懂,無專業(yè)知識門檻;
- 實操階段:跟隨師傅參與設(shè)備巡檢、生產(chǎn)技術(shù)數(shù)據(jù)記錄,手把手教學工具使用與報表制作,確保 1 個月內(nèi)獨立上崗;
- 社保與健康保障:入職即繳五險一金(養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金),按實際薪資基數(shù)參保(不按最低標準縮水),看病、養(yǎng)老、買房有兜底;年度免費體檢(覆蓋基礎(chǔ)健康 + 職業(yè)防護篩查)、節(jié)日福利(春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 800-1000 元現(xiàn)金補貼)、生日福利(定制蛋糕券 + 300 元購物卡),所有福利當月兌現(xiàn),不搞 “口頭承諾”;
- 額外關(guān)懷:設(shè)置工齡獎(滿 1 年每月加 300 元,逐年遞增)、年度評優(yōu)獎(優(yōu)秀員工發(fā) 5000-8000 元獎金 + 榮譽證書)、帶薪年假(滿 1 年享 5 天,逐年遞增至 15 天),夏季發(fā)高溫補貼(每月 300 元,連發(fā) 4 個月),福利覆蓋工作與生活全場景。
三、任職要求:新手友好,門檻極低
- 年齡 18-45 周歲,身體健康,無傳染性疾病,無不良工作記錄,能適應(yīng)制造業(yè)車間規(guī)律工作節(jié)奏(以技術(shù)操作為主,無重體力);
- 學歷經(jīng)驗:初中及以上學歷即可,無設(shè)備維護、生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗也可投遞,公司提供完整帶薪培訓,有相關(guān)基礎(chǔ)者優(yōu)先錄用;
- 能力要求:具備基礎(chǔ)學習能力,能看懂簡單操作手冊或參數(shù)表(不會可學);動手能力或數(shù)據(jù)敏感度較強,對技術(shù)工作無抵觸,愿意主動學習 “維護 + 技術(shù)” 雙技能;
- 職業(yè)素養(yǎng):具備責任心與耐心,能認真完成巡檢、數(shù)據(jù)記錄等基礎(chǔ)任務(wù);認可 “雙休 + 穩(wěn)定 + 長期發(fā)展” 理念,渴望扎根技術(shù)崗,避免頻繁換工作。
四、職業(yè)前景:雙技能加持,發(fā)展無局限
- 成長路徑清晰,3-5 年薪資翻倍:
設(shè)備維護生產(chǎn)技術(shù)員(8000 元 / 月)→高級技術(shù)員(獨立負責設(shè)備維護 + 生產(chǎn)技術(shù)對接,1.2 萬 - 1.5 萬 / 月)→技術(shù)組長(統(tǒng)籌 5-8 人團隊,1.8 萬 - 2.2 萬 / 月)→技術(shù)主管(年薪 30 萬 +,對接車間技術(shù)規(guī)劃);
核心優(yōu)勢:“維護 + 技術(shù)” 雙技能加持,晉升不看資歷看能力,入職 6-8 個月即可競聘高級崗,比單一技能崗晉升速度快 40%; - 技能通用,抗風險強:
掌握的設(shè)備維護與生產(chǎn)技術(shù)能力,適配電子、新能源、汽車零部件等多個高薪制造業(yè)領(lǐng)域,屬于行業(yè) “通用硬技能”,未來無論是在職晉升,還是跳槽到龍頭企業(yè),都具備極強競爭力,崗位穩(wěn)定性遠高于普通崗位,避免 “青春飯” 焦慮; - 長期價值高,前景有保障:
隨著工作年限增長,雙技能經(jīng)驗越豐富,對產(chǎn)線的支撐作用越強,職業(yè)競爭力持續(xù)提升,薪資漲幅比普通技術(shù)崗高 25%-35%;還可橫向發(fā)展至設(shè)備研發(fā)支持、生產(chǎn)工藝優(yōu)化等方向,職業(yè)選擇靈活多元,長期發(fā)展無天花板。
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