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為未來組織可持續(xù)發(fā)展建立年輕，高潛質的儲備人才梯隊。公司將集中培訓，日常教導。
基層輪崗歷練培養(yǎng)（作為公司未來中高層管理干部來培養(yǎng)）:
1. 參與公司內部流程優(yōu)化，完善各項制度，提高公司效率和員工工作體驗。
2. 參與產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣等項目，推進公司業(yè)務拓展。
3. 通過各種方式配合公司實現(xiàn)企業(yè)目標，包括但不限于數(shù)據(jù)分析、項目推進以及客戶服務等方面
4.深入了解輪崗崗位，對專業(yè)技能業(yè)務邏輯，初步解決問題能力的掌握。
5.在崗實踐歷練:獨立承擔崗位職責及承擔業(yè)績達成KPI指標，建立良好的人際關系。
1、需要先到工廠學習2-4個月，了解產(chǎn)品制作，品牌文化底蘊、講解接待等
2、到市場團隊學習如何幫拜訪客戶，待人接物等提升工作技能
3、學習公司知識、產(chǎn)品知識等，提升學習要求
1、?？埔陨?，經(jīng)驗不限，專業(yè)不限
2、熱愛學習，積極主動，愿意付出
目標 管理崗:目標管理崗任職，獨當一面。
公司可以提供廣闊的平臺充分展現(xiàn)才干和價值，期待有志同道合的畢業(yè)生加入。