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核職責(zé)
1.共同打磨商業(yè)模式，參與制定公司初期發(fā)展方向、核心戰(zhàn)略及階段性目標(biāo)；
2.分管核心模塊（如產(chǎn)市場開拓、運營落地、資源對接等，根據(jù)合伙人優(yōu)勢分工），牽頭推動具體業(yè)務(wù)落地；
3.參與核心團隊組建。帶領(lǐng)初期成員攻克創(chuàng)業(yè)階段的關(guān)鍵難題；
4.共同對種子輪/天使輪融資資源，或通過自有資源為項目啟動提供資金、渠道等關(guān)鍵支持；
5.深度參與公司日常運營決策，在產(chǎn)品定位、用戶獲取、成本控制等核心問題上共同把關(guān)；
6.與創(chuàng)始人共同承擔(dān)創(chuàng)業(yè)壓力，在資源短缺、市場波動等困境中協(xié)同破局。
任職要求
1.高度認同創(chuàng)業(yè)項目的賽道價值與核心愿景，能全身心投入（全職優(yōu)先）；
2.具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能接受初期資源有限、工作強度高、收益不確定等現(xiàn)狀；
3.在目標(biāo)領(lǐng)域有3年以上實操經(jīng)驗，擁有可直接落地的技能（如技術(shù)開發(fā)、流量操盤、行業(yè)資源等）；
4.具備強執(zhí)行力與抗壓力，能在模糊狀態(tài)下主動推進工作，而非等待指令；
5.價值觀契合，溝通坦誠，能接受分歧并以結(jié)果為導(dǎo)向解決問題；
6.愿意以資金、核心技能或獨家資源入股，與項目綁定長期利益。
合作機制
1.按貢獻/出資比例持有股權(quán)，享受公司成長帶來的分紅與股權(quán)增值；
2.共同擁有重大事項決策權(quán)，參與核心戰(zhàn)略的制定與調(diào)整；
3.明確分工且共同擔(dān)責(zé)，無明確“上下級”，以目標(biāo)為導(dǎo)向協(xié)同推進；
4.創(chuàng)業(yè)初期需共同承擔(dān)具體執(zhí)行工作，而非僅做管理角色。