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1.擅長搭建涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系的人力資源制度體系，能結(jié)合業(yè)務(wù)流程與組織文化制定前瞻性、可操作性制度，并持續(xù)優(yōu)化修訂以適應(yīng)公司發(fā)展需求。
2.根據(jù)崗位特點設(shè)計科學(xué)指標(biāo)與權(quán)重，組織實施公平公正的績效考核，善于運用考核結(jié)果優(yōu)化薪酬、晉升與培訓(xùn)機(jī)制。
3.優(yōu)先考慮跨境電商從業(yè)者，需熟悉行業(yè)運營模式及跨區(qū)域人力資源管理特點，能結(jié)合文化與法規(guī)差異制定針對性管理策略，助力公司跨境業(yè)務(wù)發(fā)展。

負(fù)責(zé)公司人事行政工作，包括但不限于員工關(guān)系管理、招聘流程執(zhí)行等。
4. 協(xié)助上級完成各項行政任務(wù)，保證任務(wù)按時完成。