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一、崗位職責(zé)
1. 培訓(xùn)體系搭建：結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，參考體制內(nèi)成熟培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，搭建并優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系，包括但不限于課程體系、講師體系、評(píng)估體系等；
2. 培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行：負(fù)責(zé)核心培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織與落地，涵蓋需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)、講師協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行等環(huán)節(jié)，確保培訓(xùn)效果達(dá)標(biāo)；
3. 團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常工作，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與工作計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員提升專(zhuān)業(yè)能力，進(jìn)行績(jī)效考核與人才培養(yǎng)；
4. 資源統(tǒng)籌：對(duì)接內(nèi)外部資源，包括協(xié)調(diào)公司各業(yè)務(wù)部門(mén)提供培訓(xùn)支持，拓展外部?jī)?yōu)質(zhì)講師與課程資源，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；
5. 效果評(píng)估與優(yōu)化：定期對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行效果評(píng)估，收集反饋并分析總結(jié)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，提升培訓(xùn)質(zhì)量與員工滿(mǎn)意度。

二、崗位任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用、電子信息等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：需具備5年以上事業(yè)編、公務(wù)員、軍隊(duì)文職或央國(guó)企單位的培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有資源優(yōu)先；
3. 能力要求：
（1）熟悉體制內(nèi)單位的培訓(xùn)體系搭建、課程開(kāi)發(fā)、落地執(zhí)行全流程，能結(jié)合科技行業(yè)特點(diǎn)轉(zhuǎn)化適配培訓(xùn)方案；
（2）具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成培訓(xùn)目標(biāo)；
（3）擁有較強(qiáng)的溝通表達(dá)與邏輯思維能力，能精準(zhǔn)對(duì)接內(nèi)外部需求，解決培訓(xùn)過(guò)程中的復(fù)雜問(wèn)題；
（4）了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)品有一定敏感度，能將前沿知識(shí)融入培訓(xùn)體系。
4. 年齡要求：35-50周歲。


三、薪資待遇：
基本工資5000+績(jī)效+獎(jiǎng)金=綜合薪資，上不封頂，工作時(shí)間早8：30-17：30；工作環(huán)境好，年假，公費(fèi)旅游，節(jié)假日福利。