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1.參與制定績效管理制度和評估標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化完善績效評估體系。
2.明確各崗位考核要求，組織實施全員績效考核，整理匯總考核數(shù)據(jù)。
3.建立全員工作績效檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展考核評價工作。
4.建立完善績效溝通反饋機制，落實績效結(jié)果確認(rèn)及績效結(jié)果應(yīng)用。
5.處理績效申訴，提升績效考核科學(xué)性和精準(zhǔn)性。
6.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：
1.30周歲以下
2.本科，人力資源管理、勞動關(guān)系專業(yè)優(yōu)先
3.3年以上同崗位工作經(jīng)驗