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1.職位描述：通過詳細學習公司的金融業(yè)務和專業(yè)技能，為中高端客戶家庭提供合理的資產配置方案，同時也為普通家庭和群眾進行基礎保障規(guī)劃。保障規(guī)劃涉及到銀行理財，教育金，婚嫁金，養(yǎng)老金，養(yǎng)老社區(qū)等綜合金融板塊內容。
可以在學習了解組織發(fā)展和培育技能的基礎上拓展自己的團隊，實現職級的晉升。
此外，公司有一個講師制度，可以基于學習到的專業(yè)技能，通過考取講師資格證的形式為公司新人伙伴授課，以及給客戶做產品及權益宣講，這也是公是公司的一個重點培養(yǎng)項目。
2.任職要求：男女不限，年齡20—35周歲，思路清晰，自我調節(jié)能力強，有較強的學習能力與表達能力。
3.晉升路線：優(yōu)才——準主管——組經理——處經理，每季度晉升一次，年度有四次晉升機會，薪資也隨著晉升職級的提升而調整上升。
3.薪資構成：
薪資結構：底薪＋傭金（30%-40%計提比）＋各項獎勵方案，綜合月薪6000-10000元/月，升任主管后，收入包括業(yè)績收入及管理收入，綜合月薪10000-15000元/月。
福利待遇：每個季度優(yōu)秀員工享受國內外旅游度假基金；國內頂尖專業(yè)培訓資格；